2022年楼市频传房贷断供的消息，2021年更有媒体指出断供房的规模已超过200万套。购置房产曾被人们认为是资产保值的最好方式之一，但在如今不太明朗的市场环境下，房产反而成了“烫手的山芋”，特别是对贷款购房的人来说，断供与信用的危机仿佛就在眼前。
朋友A在北京上班，月薪3.5万元，经过几年的打拼，手里有了一些积蓄，所以他贷款500万，在北京购置了一处房产，每个月需要还供2万元左右。本来他对未来的生活充满希望，但是受如今大环境的影响，在家办公后，他却对未来充满了焦虑，而真正让他头疼的还不是房贷而是工作。
朋友A在购置完房产后已经没有太多剩余的积蓄了，一旦失去工作，只凭借他自身，那他很可能就要面临房贷断供的问题了。基于这种压力，朋友A对于工作更加努力了，可最近他发现虽然他在工作中的付出更多了，可工作业绩却没有明显的上涨，这也让他更加焦虑了。
可能很多在家办公的人都有这样的感觉，那就是工作越来越多了，可部门或公司的整体效率却一直提升不上来，公司领导层为了减少公司的支出，提升整体效率也只好采用裁员的方式进行整改，可有的公司裁员整改完却发现，情况更加糟糕了。
这个问题的根源在哪呢？其实还是公司省下了不该省的钱。公司省了哪些钱？省的是对员工入职背景调查的钱。在经济状况好的时候，员工的真实素质还不会显得那么重要，可是在经济状况没那么好的时候，有些“鱼目混珠”的员工就成了企业发展的关键弱点，甚至有拖垮整个公司的可能。公司就算发现了这些问题，裁掉了问题员工，可公司与公司里其他员工因此产生的损失，却可能已经很难挽回了。归根结底，有些“雷”的确是企业自身埋下的，无辜的是那些真正有能力的员工，没做错什么，却最终承担了“无妄之灾”。
信用究竟是什么？其实各类经济类书籍已经说得很透彻了，但问题的关键是，企业和个人不能将“信用”只搁置在书面上，更要切实的进行执行。房产断供潮的来临也只是一个表象，其根本在经济，其关键点在职场信用。如果公司信用监管得力，没有那么多“鱼目混珠”的员工存在，那么有许多正常员工就不必离职；如果信用监管得力，许多员工不离职，那很多人的房贷可能也不会断供；如果信用监管得力，房产不断供，又何谈所谓的“断供潮”呢？
如果信用监管得力，房贷断供人有其他办法解决工作团队效率问题，能不被离职，谁又愿意生生放弃已经投入多年积蓄的房产呢？从信用层面来讲，有的事情其实从开始，就已经注定好了结局，而信用的拐点或已在路上也未可知。
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