阿尔伯塔省以前对于本地雇主招聘外籍工人有着严格要求，曾经出台过一个职业名单，本地雇主无法为名单上的职业申请LMIA，导致从事这些职业的外籍工人无法获得封闭式工签。这个“拒绝处理”名单囊括了绝大部分岗位，仅有27个岗位不在名单上。

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根据加拿大统计局数据，加拿大失业率4月份降至5.2%，达到史上最低水平，全国范围内正经历着劳动力严重短缺，有超过80万个职位空缺，阿省则有大约 88,000 个职位空缺。

鉴于疫情后经济强劲复苏，5月初阿省正式移除了所有“拒绝处理”名单岗位，取消了雇主在招聘外国工人时的限制，使雇主能够更自由地雇佣外国工人以满足劳动力需求。而且，该政策还适用于在 5 月 1 日之前已提交的申请。

阿省表示，今后将持续监测职位空缺变化，使本地雇主在找不到加拿大公民或永久居民从事工作时，能够通过LMIA雇用外籍工人填补职位空缺。

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什么是LMIA？

这是雇主向加拿大政府提交的劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请。政府评估雇用外籍工人是否会对加拿大劳动力市场产生积极或中性影响后，如果出具了积极或中立的 LMIA，则相应的外籍工人可以向移民局提交工作许可申请，获批后前往加拿大为雇主工作，并在累积一定本地工作经验后，向移民局提交永居申请。

事实上，为缓解劳动力短缺问题，最近加拿大联邦和省级政府接连推出了多项外籍工人（TFWP）利好政策。

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TFWP新政：

  • 鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主可以通过TFWP项目填补的低薪职位的数量不再设限制，这些职位的最长任期从每年180天增加到270天；
  • LMIA有效期从9个月延长至18个月；
  • 高薪职位临时外国工人的雇佣期限从2年延长至3年；
  • 对于建筑业、食品制造业、木制品制造业、家具及相关产品制造业、医院、护理和住宅护理设施行业、住宿和餐饮服务业这7个明显存在劳动力短缺的行业，雇主可以通过TFWP项目雇佣最多30%比例的临时外国工人从事为期1年的低薪职位；所有其他行业的雇主亦可雇佣不超过20%比例的临时外国工人从事低薪工作；
  • 在失业率为6%或更高的地区的住宿、食品服务以及零售贸易行业的的低薪职位LMIA申请不会被自动拒批；
  • 移除阿省 “拒绝处理”职业名单。

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