财联社5月17日讯(编辑 牛占林) 微软 首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)当地时间周一表示,考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀,微软将从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工 加薪

#微软宣布给员工涨薪应对通胀
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#微软宣布给员工涨薪应对通胀

微软的一位发言人在一封电子邮件中表示:“随着年度总奖励流程的临近,我们今年将进行大量额外投资,以补偿全球员工。我们的 工资 预算几乎翻了一番,年度股票奖励至少增加25%,主要针对职业生涯早期到中期的员工。”

“我们仍然是一家按业绩付钱的公司,这些投资是我们为员工提供的奖励的一部分。虽然我们考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响,但这些变化也体现了我们对支持我们的使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。”

美国4月份通胀率跃升8.3%,接近40年来的最高水平。与此同时,美国劳动力市场保持火热,失业率稳步下降,上个月下跌至3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作为回应。

谷歌母公司Alphabet正在调整其绩效体系,将给员工带来更高的薪酬,而亚马逊承诺将员工的基本薪资上限提高一倍以上。

微软也一直在考虑给整个员工队伍加薪,以解决对薪酬日益不满的问题,并阻止员工离职到包括亚马逊在内的竞争对手那里。

在今年的微软年度内部员工调查中,只有66%的员工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表示赞同,这比去年的73%有所下降。

虽然大型科技公司一直在提高薪酬,试图留住人才,但一些规模较小的公司则在实施 裁员 ,因为俄乌冲突、新冠疫情和供应短缺等因素给它们的业务带来了压力,Carvana和Robinhood便在裁员之列。