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终于找到了一个可以肆意发朋友圈和言论的地方,毕竟厅里局气的惯了,怕真的忘记小生自己除了干部,还有年轻……

体制内这些年可以说一步没落,稳中前进,除了运气有那么一点点好之外,小生认为自己的整理总结执行能力,也立了功。

有个别次的好运气,别人开玩笑打探,小生也就嘻嘻哈哈回复"我这舅还是不大给力呀"……

某次,当年,小生还是真的小生时,陪我们老大接待隔好几集的大领导,老大已是快退休的人,真正做到了不卑不亢呢。

而小生万万不可造次,还是采取了自己策略,老大在的时候,绝不过分发言,听着或者就业务问题略做补充。

老大去了洗手间或者去外面接打电话,补位和大领导积极汇报,该说啥说啥,差了好几级,没必要小心谨慎,就具体问题聊不透彻。

恰巧大领导是刚 提拔 的年轻干部,小生头一日也是做足了功课,将他之前做过的和那天调研有点关系的之前成功案例提了一嘴。

瞬间打开大领导的话匣子,他当年为什么那么做,出发点、闪光点,balabala……我等崇拜倾听状,完美! 还一次,比小生老大还矮一格的某上级处室领导,大单位来的嘛。

咱小生姿态低起来也毫不含糊,一口一个"XX长"地喊着,鞍前马后着……

都知道这位官小,更需要尊重,本来是带着任务来找茬的,又高高兴兴走了。

小生的"对待领导两招":有卑有亢。说白了,越大官越想让你觉得他平易近人,越小领导越想找点做官的感觉。ok,满足。

有人说:小生的 风骨 呢? 花精力研究体制内的处事哲学和你拼命拉高你的业绩kpi一样,不分高低贵贱,都是为了饭好吃路好走。