军队文职之所以能成为这几年比较热门的考试，主要是因为它的稳定及待遇，让不少高校毕业生及社会人才心动。为了能够让大家更好地了解军队文职，今天我们就军队文职的发展体系方面给大家具体介绍一下。

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　1、培训体系

军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。因此分为岗前培训、在职培训、专业培训、任务培训四种类型分层次、分类别组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育和培训。

　2、评估机制体系

军队文职评估更侧重于思想品德、业务水平和工作绩效，一般考核内容包括：德、能、勤、绩、廉、体。在试用期的人员应当组织试用期考核，而想要晋升的应当组织任期前考核。

3、任用交流体系

军队文职人员采用的是社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的招录聘用制度。文职人员可以在用人单位内部进行沟通，如有需要也可以在其专业领域内跨用人单位进行沟通。

4、等级调整体系

军队文职不管是晋升还是岗位职责，对于年限一般也是有所要求的，通常文职人员是逐级晋升，如果有特别好的表现也是可以越级提拔。

　5、退出政策体系

这个是大家比较关心的退休政策，文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。但要是有特殊需求，也是可以延长的，但不能超过5年。