辞职时公司要求签一份竞业协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，每月还需要提供个人社保信息给公司。不过公司每月会按底薪的30%给补偿。如果我不签协议，公司就不许辞职，不给开辞职证明，怎么办？——网友老周问
看完这家公司的谜之操作，我真的想笑。这种情况下，老周不签竞业协议就走人，不违法。公司不给老周开离职证明，不仅违法，还要承担老周因为没有离职证明，无法找到工作的损失。
先说离职证明
1.什么是离职证明？
离职证明是一份证明我们和公司解除劳动关系的证明文件。一般包含离职员工姓名、身份证号码、离职情况（离职日期、有无竞业限制等等）。
有的离职证明，还会附带上离职员工的在岗年限，离职前的岗位、职位、以及离职原因等等。如果这些附带内容因为与事实不符，给离职员工造成损失，离职员工有追究的权利。
2.离职证明有什么用？
离职证明最重要的是两项用处，一是很多公司对入职员工，有这项要求。要确认新入职的员工，和原单位无瓜葛。二是如果我们是被公司辞退的，申请失业金需要这份证明。
3.开不开离职证明，是公司说了算吗？
依据《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为离职人员开具离职证明，是公司的法定义务，不是公司想开就开，不想开就不开的。所以老周辞职，公司以离职证明来要挟，是违法行为。
如果老周找工作必须要离职证明，公司又不给，可以先向公司举出这条法律。如果还是谈不妥，可以向劳动监察大队投诉举报。
再说竞业协议
1.什么是竞业协议？
竞业协议，是对离职员工的就业范围做一定的限制，目的是限制离职员工从事与原单位有竞争关系的相关工作，比如跳槽到同行，或者自立门户。
竞业协议一共包含三项内容，一是限制范围，比如工作岗位，工作地点，工作内容等等。二是限制期限，劳动合同法规定竞业限制最长不能超过2年。三是经济补偿，公司限制我们工作，必须要支付我们经济补偿，不然协议失效。
2.可以不签竞业协议吗？
竞业协议属于合同，签订的前提是双方自愿。作为员工，我们有权拒绝签署。一般公司会在员工入职或升职时，拿出这份竞业协议，这个时候公司掌握主动权。
辞职的时候，人都要走了，谁还理这茬？我们完全可以拒绝签字。
3.不签竞业协议=不用保守公司商业秘密吗？
不！不管签没签竞业协议，不管我们在职还是离职，都有义务保守公司的商业机密。如果因为我们泄密给公司造成损失，公司有追究的权利。
4.竞业期的经济补偿有什么标准吗?
竞业限制的经济补偿和被辞退的经济补偿不同，一般由劳资双方协商决定，没有特别的法律规定，通常按离职前12个月平均工资的30%来支付，所以老周原单位给的补偿是市场价。
因为如果因为竞业限制的补偿出现纠纷，法院一般就是按30%来判的。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第36条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
如果我们离职后要转行，签竞业限制也可以，毕竟还有钱拿。如果本身又的确掌握了公司某些核心机密，这种情况下把补偿谈得高一点也是有可能的。
最后辞职要公司批准吗?
不需要！不需要！不需要！
我们想到辞职，第一步都认为是写个辞职申请。错了，大错特错，作为员工，我们要辞职，不需要公司批准，又谈何申请呢？
依据《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
作为劳动者，我们要辞职，只需要提前30天通知公司，到期走人就可以了。这个通知，可以是写了辞职信当面交给公司，也可以通过快递送到公司，总之我们能证明公司收到通知，就可以了。
1.辞职后，公司不安排人交接工作怎么办？
一切后果由公司承担。我们提出辞职，公司要安排人来交接工作，什么现在招不到人，招的人要过一个月才到岗，这些理由通通不用理，这是公司的责任。
我们晚几天走是情分，按时走是本分。
2.可以辞职了，就马上走吗？
这种行为从法律角度来说，也不算违法。但是从职业道德上来说，就不是很好。
另外因为我们甩手就走，如果给公司造成损失，公司有权要求我们赔偿。
写在最后
老周要辞职，只要提前30天通知公司，就能准时走人。公司不给开《离职证明》，可以先拿法律和公司谈，谈不妥找劳动监察大队投诉。
公司要求签竞业协议，老周有权不签，但是老周有保守公司商业机密的义务。公司给的补偿，不算多，属于市场价。
热门跟贴