问:领导提拔了一个比我差的同事,我该不该立即辞职?我能力很强,为什么得不到提拔?过来人流泪诉说:看懂这3点很后悔,这3点实情写透了。

N年前,我就是因为领导不但没有提拔我而且还提拔了比我差的同事而跳槽。其实,原来那份工作还是蛮不错的,如果再坚持一两年,也可能再次轮到提拔我。

当我看到提拔人选不是我的时候,正如那首歌唱道“他结婚了,可惜新娘不是我”一样,差点气疯了,感到奇耻大辱,当众被打脸,无法忍受,愤怒跳槽。

N年后,我也当上了领导者,经常面对提拔哪一位下属的问题,现在以过来人的身份劝你一句:如果遇到“新娘不是你”的情况就要辞职,那么,你走到哪里都待不长。职场何处不是江湖呢?

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【一】首先要清晰地知道,辞职的动机到底应该是什么?

马老师曾说过:辞职的两大原因,要么是钱给少了,要么是受到委屈。其实,马老师概括得不够全面。因为领导提拔了一个比你差的人而辞职,这个属于“受委屈”了。我作为过来人,说一句真心话:因为受委屈就要辞职吗?我个人认为,受委屈并不是辞职的理由。有一句“鸡汤”,其实是真鸡汤:格局是委屈撑大的,成功者无一不是受尽委屈之人。因为委屈就辞职,其实,立不住脚。

行走职场,如同江湖,何处不受委屈?哪怕是当了老板,难道就不受委屈了吗?地产首富王某林曾说过,他跟地方部门打交道,受了几百次委屈。辞职的理由,从客观因素角度看,只有三个客观原因:第一,你有能力跳槽到更好的地方;第二,你的薪酬长期低于市场平均价格;第三,你的事业发展遇到了天花板。受委屈,我认为:永远都不是辞职的理由。

所以,领导提拔了一个比你差的人,是不是要辞职?要看上面这三个理由。如果你没有实力跳槽到更好的地方,至少提职加薪30%的地方,就不能辞职;如果你的薪酬水平还可以,你为什么要辞职?难道一点委屈都受不了吗?如果你的事业发展空间还在,并没有遇到天花板,你没有必要辞职。

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【二】领导提拔了一个比你差的人,你要知道:领导用人的思维和你的思维不一样。

我当年还是无法忍受领导提拔了一个比我差的人,N年过后,当我也成为领导者的时候,成熟的体现之一就是:我不会只站在自己的立场上考虑问题,而是学会了换位思考和辩证思考。我建议题主要反思这个问题:你认为那个人真的比你差吗?领导也是跟你一样这么认为吗?

我们在职场上,最大的不成熟就是自我认知和外认知外界不客观。领导提拔了一个人,你认为那个人比你差,可能只是你的主观判断。比如,你认为那个人的工作能力不如你强;你认为那个人的技术水平不如你高;你认为那个人的销售业绩不如你好,等等。2000多年前的孔子已经回答过这个问题了。

有一天,子夏问孔子:“老师,颜回、子贡、子路、子张这4位弟子跟你比,怎么样?”孔子回答说:“颜回的仁德超过我。子贡的口才胜过我。子路的勇毅高过我。子张的庄重强过我。”

子夏一头雾水,于是追问孔子:“他们四人,个个都是比您厉害的精英,为什么甘愿给您当学生?”孔子笑道:“颜回仁慈有余,威严不足。子贡雄辩有余,敦厚不足。子路勇毅有余,思虑不足。子张庄重有余,胸襟不足。所以,他们都不如我。”

你反思一下,你可能在某一方面比那个人强,但他的综合素质也许比你要全面。再说了,领导看下属的高度和维度与下属看同事是不一样的。

领导认为,你的某一方面比那个人强,但是,领导不想提拔你,原因是多方面的:一是,领导认为你的综合素质不如那个人全面;二是,领导认为你不如那个人用起来顺手,也就是说,你可能有能力,但不太听话;三是,领导认为你不如那个人对他忠心耿耿;四是,领导可能收了那个人的礼;五是,也许那个人的背景强大,有人给领导施加了压力。这些原因都可能存在。

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【三】面对这种窘境,你应该如何应对呢?

当年,我愤怒辞职的时候,领导也挽留了我了。他说:领导也是凡人,也不是想提谁就提谁的,也有许多平衡,也有许多妥协,也有许多委屈,也有许多想办却办不到的事情,只是领导不能跟下属讲明白而已。作为普通人,首先要学会“熬”,有些人跑得快,有些人跑得早,但他未必他们跑得远,有些人可能起步晚但跑得远。可是,我听不进去,我当时就是觉得领导不公平,也许领导收了那个人的好处,毅然决然跳槽了。

跳槽之后,我才明白:职场何处不是江湖?跳到哪里都可能遇到自己认为不公平的事情。难道一遇到委屈就要跳槽吗?问题是我还能越跳越好吗?很多优质单位都不喜欢跳槽频繁的人。于是,我开始调整我自己,慢慢适应各种环境,忍受各种委屈,只要以上三个客观因素不发生改变,我该忍辱负重就必须忍辱负重。

后来,我慢慢提职加薪,也成长成一位领导者。N年以后,听说当年越过我被提拔的那个人,渡了金,很快就交流到其他单位去了。原来的领导见到我,因为时隔多年,也就不再避讳了。他惋惜地说:如果当年你稍微忍一忍,熬一两年,那个职位就是你的了。我曾经也向上级为你争取过,上级说,正好用这件事情考验一下你。结果,你受不得一点委屈,上级也就放弃你了。

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所以,你应该如何应对呢?

第一,那个人真的比你差吗?即使你坚持认为那个人真的比你差,这就是领导对你的不公平!那么,你要辞职,首先要看看以上三个客观因素发生变化了吗?如果没有发生变化,那么,忍受一次委屈,也是你的职场必修课,不经历风雨怎能见彩虹?人间正道是沧桑。

第二,哪个人的综合素质确实比你强呢?你也要放平心态,私下里找领导聊一聊,看看领导怎么解释?也许领导会给你一个答案,也许不会给你真实的答案,但是,至少你能听出领导对你的评价和态度,为以后的改进打好基础。比如,领导说你有你的优势,那个人有他的优势,综合考量,这个职位侧重于带队伍,所以,他更适合这个职位。你可能适合另外一个职位,那个职位侧重于搞技术。领导用人之道,应该是因人而异、用人所长。

第三,你有什么不足需要弥补吗?你的能力确实比那个人强,但是,领导偏偏不用你,原因是什么?你可能是恃才自傲、自命清高,让领导不喜欢你。你可能是专业技术强、人际关系不好,不善于带队伍。你可能是跟领导没有人情往来、关系一般化,领导没有把你当作他的自己人。你可能习惯独来独往,单打独斗,不想忠诚于领导,等等。了解这些真实的原因,努力调整自己的状态,不断纠正错误、弥补不足、完善自己,也许更有利于你在职场上行稳致远。

第四,领导故意打压你、排挤你怎么办?经过分析,真相是:领导不喜欢你,故意打压你,恨不能借此机会把你“逼走”。如果你在这家单位混得好好的,薪酬福利很好,发展空间很大,前途一片光明,为什么要上当呢?如果你愤怒辞职,不是正中领导下怀,主动为领导拔去眼中钉了吗?其实,铁打的营盘流水的兵,现在更倾向于“铁打的营盘流水的官”。领导的流动,比下属还频繁,稍微熬几天,说不定这位领导就交流走了呢!换一任领导,也许就是另外一片晴朗的天。您说,是不是这样呢?欢迎交流。