现在的社会存在一种现象,那就是很多人抱怨工作难找,然而还有很多人会动不动就选择离职,主要原因其实都是一样的,那就是他们想要合适并且高薪的工作。当然,企业自然也会存在开除某些员工的情况,哪怕是在公司非常缺人的关键时刻,甚至有些被辞退的员工,还是业绩非常优秀的。或许有人会疑惑,既然员工的业务能力很好,那为什么公司会这样做呢?难道不会觉得损失了人才吗?不得不说其中的套路太深了。

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国内快餐行业众多

我们经常能够看到,一些小型的私营企业几乎每天都会有大量的面试者,同时隔三差五就会有员工离职。这是因为,现在国内的劳动力市场已经趋于饱和,虽然有些企业会抱怨招人难,有些年轻人会抱怨工作太难找了,但总会有新人进入公司,尤其是对于那些对专业能力不是非常重视的企业,几乎对于招人没有什么要求,自然也不存在企业离了哪位员工就会出现运营问题这样的情况。

这样的现象与国家教育水平有了明显提高也是有关的,曾经的大学生在劳动力市场中是香饽饽,可现在的劳动力市场上有很多的大学生,企业根本就不愁没有新人入驻,这就是所谓的“快餐行业”。

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优秀员工会得到重视

上述所说的只是针对一部分普通的职员,也存在一部分员工在进入公司之后,表现的非常突出,企业也会考虑对这部分员工升职加薪,很多的公司中高层都是从小职员慢慢提升的,他们能够给企业带来更多的利益,自然也会得到企业更多的重视。不过,职场中也存在一个现象,企业有时候会将一些优秀的员工给开除,或许这对于公司的利益来说也是不小的损失,但企业的老板做出这样的决定,必然也是有理由的,其中的套路还是很深的。

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优秀员工的存在感太强

很多时候老板谈业务会带上公司里的优秀员工,这样的话能够更好地帮老板出谋划策。不过若是在老板与另一个公司的老板谈业务期间,优秀员工的表现太过突出,吸引了另一个公司老板的注意,从而导致自家老板的存在感被降低,那么势必会引起自家老板内心的不满。

但这还不是最主要的,有些优秀员工在积累了,一定的职场经验以及人脉之后,会选择跳槽或自立门户,这时候就有可能将原本公司的客户带到其他公司或自己公司,这对于原公司来说才是真正的损失。所以一旦出现员工,在老板之间的谈判局上存在感太强的情况,老板们就会提高警惕了。

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优秀员工的心态发生改变

往往那种从小职员变成管理者的,他们在当初必然是非常兢兢业业,并且能够获得老板的认可的。在他们发展的过程中,势必给公司带去了很大的利益,老板对于这类员工的态度也是非常友好的。但这会给他们产生一个错觉,那就是这个公司非他不可,就仗着自己的功劳,对老板的一些决策指手画脚,甚至态度也说不上尊敬。在这样的情况下,老板自然不会留着他们,毕竟劳动力市场上的人才比比皆是。

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新员工往往更好掌控

现在很多企业在招人的时候会优先选择应届毕业生,应届毕业生的可塑性比较强,并且初入职场都比较单纯,学习态度也是比较诚恳的。除此之外就是老板最重视的用人成本问题,优秀员工的薪资往往是普通员工的好几倍,用新人更能够节约企业的运营成本。