小赵应聘一家网络科技公司的软件系统架构师, 月薪 50000元,在签订 劳动合同 时,合同内容却是 工资 30000元,奖金根据公司经营情况发放20000元,小赵询问原因,招聘单位说:总额不是一样50000元吗?小赵却说:我不签!

小赵从小就喜欢计算机,为了满足他的爱好,在千禧年时父亲忍痛用一年的工资为他购买了心爱的大玩具。自此之后小赵就迷上了计算机,高中毕业后就报考了国内一所计算机专业排名靠前的大学,在大学期间经常自学至深夜,什么dos、windows、linux系统的优缺点,说起来是如数家珍。

小赵毕业后进了一家软件开发公司,在磨砺三年后又转入另一家网络科技公司,十五年内连换三家企业,身份也由软件开发到技术管理,沉浮多年后,决定自学并选择了做软件系统架构师。

当时小赵在另外一家软件开发公司,基本月薪在30000元左右,一年带分红也能达到50万。但小赵生活在一线城市,不满足于现状,于是在某位同行的介绍下,应聘到一家网络科技公司做系统架构师。

在与公司谈判的过程中,公司承诺月薪不低于50000元,每年18薪,年收入不低于100万元。能够取得现工资的两倍,小赵非常满意,但在签订劳务合同时,双方却有了些争执。

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“张总,咱们之前谈的是月薪50000元,现在合同中却写着基本工资不低于30000元,每月奖金根据公司经营情况不低于20000元是什么意思?”小赵拿着劳务合同看了半响,早已不是职场新人的他,并没有被对方开出的优厚条件冲昏头脑,而是逐句逐字地审核着合同内容。

“哦,其实是这样的,咱们公司也是有自己的考虑,首先基本工资与奖金部分总额加起来是50000元,这个没有违背咱们之前所谈的条件,另外也是出于对兄弟们的考虑,将每个月的收入分为两部分,分别入两张卡,可以让兄弟们有一个小金库,不至于太受媳妇的约束。另外,也是出于对缴税的考虑,你懂的。”人力资源部张总给小赵做着解释,末了用低不可闻的声音说道,并拍了拍小赵的肩膀,一副都是男人,你懂的意思。

“哦,原来是这样的,但是我现在情况有些特殊,我现在单身,所以不存在这种妻管严的情况,能不能把合同内容给调整为月薪不低于50000元?”小赵一种我懂,感谢你们的好意,但是我仍然坚持己见的意味。

“这个……一方面公司也是出于人文关怀,另一方面可能公司与银行做了某种承诺,再说了无非就是多办张卡的事情,你拿两张卡不就行了,呵呵。”张总讪讪地笑了笑,在他看来,只要月薪总额不变,这都不是事。

“这个恐怕我不能签!”小赵犹豫半响,终于说出了自己的真实意图。

“这是为什么?”张总感到有些莫名其妙。

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“我入职也有十几年了,公司都换了四家,咱们当着明人不说假话。《劳动合同法》保护的是劳动者的基本工资,至于奖金则是根据公司的收益好与差酌情下发的,你可以多发,也可以少发,甚至不发都不受约束,这份合同这么写,有些嫌疑,不能不让兄弟多想。”小赵笑着说完,眼也不眨地盯着张总,看张总如何解释。

“哦,原来是这样,兄弟你多虑了,我刚才也说了,公司只是出于对于兄弟们的人文关怀,没有其他方面的意思,呵呵。不过既然你这么说了,我就去请示下领导,看他们怎么讲,你稍等片刻。”张总说完便离开了办公室。

一会的公司,张总回来了,并拿来了一份新的劳务合同,小张两下一对比,满意的点了点头,郑重的在合同上签下了自己的名字。

小赵入职后,有了两名新同事小郑与小李。结果今年外部大环境不太好,国内经济增速持续放缓,导致公司的业绩有了较大的变化,小郑与小李被发放了基本工资30000元,再无奖金,而小赵则发放着基本工资50000元。

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好在公司有不能相互查看、探听彼此工资的规定,而小赵也守口如瓶,这才没有因工资不均的事情出什么事。

李四感言:

1.根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款,其中包括劳动报酬该项,而劳动报酬则主要侧重于基本工资方面,至于工作奖金,本身就是毫无保障的。

2.从签订劳务合同来看,公司确实存在对劳动合同不严不细的情况,或许当初建立之初确实存在为劳动者考虑的情况,但发展到另一阶段却成为对劳动者实施剥削的合同。

3.无论出去打工也好,购买其他物品设备也罢,都要在充分了解交易规则的前提下进行。多听、多看、多想,认真细致地逐字逐句进行查看,以免上当受骗。