小李主动辞职，连20000元的奖金都不要了。人事经理还想挽留他，老板说：没有忠诚度的员工，留他做什么？让他签竞业协议，违约金定高点。
小李在一家科技公司担任技术员3年了，月薪从10000元涨到20000元，还不包括项目攻关奖和年终奖。这样的收入在“三线城市”还算可以，所以当他突然提出辞职时，大伙都十分意外。
人事经理找小李谈话，费尽口舌也没有套出有用信息，比如“下家”是谁，开的工资是多少，等等。无奈，只好对小李说：等两个月，有笔20000元的奖金要发，到时你再作决定，怎么样？
没想到小李一口回绝，要求马上办理离职手续。
老板得知后，非常恼火，对人事经理说：我对他还不好吗？说走就走，哪有这样的？没有忠诚度的员工，留他做什么？
人事经理陪笑道：小李每月都负责整理上报项目进展，里面有不少技术数据，一旦泄露，会给公司带来损失啊。
人事经理苦笑，说：条件苛刻了，他肯定不签呀！
老板很不高兴，淡淡地说道：如果你连这点小事都干不好，那你就辞职吧。
随后，老板挥挥手，意思是让人事经理赶紧滚蛋，别在他跟前晃悠。
人事经理苦思冥想，不得已，把技术部的小陈找来，商量了一个晚上。
第二天，人事经理把小李约到办公室，递给他一份《竞业协议》，主要内容是：离职后的3个月内不从事与公司及其关联方相竞争的业务，公司按6000元/月标准支付补偿金，如果小李违反，应当支付10000元违约金。
小李一看，这个协议太讲良心了，不仅比正常的补偿标准要高，违约金也不多，换句话说，就算他违约，也负担得起。
于是，他二话没说就答应了签约。
不过，人事经理说，现在公司都是无纸化办公，这个协议要通过电子合同系统签订，你一会儿和小陈联系下，他教你怎么注册，怎么签章。
小李很不高兴，因为他主动离职的原因之一，就是小陈的业务能力始终盖他一头，他觉得再干下去，也没有前途。
可是当他进入系统后，却发现框架表单似曾相识——这不是小陈负责开发的模块么？居然用到了电子合同系统之中？
他了解这里面的几个BUG，于是当着人事经理的面，讽刺道：这是谁开发的破系统？你信不信，这个电子签章没法盖？
人事经理不解，看了看小陈，小陈的脸通红。
人事经理脸一沉，说道：我先试试，如果出现问题，我会如实上报。
小李哼了一声，按要求填入信息，并且把接收到的验证码填了进去，一按“确定”，果然没有生成小李的电子签章，别说往合同上盖了。
不过，小李猛然看到，之前的合同条款居然有了变动，前面的没有问题，显示的违约金却是10万元。
小李长叹一声，说道：对不起，合同我不签了，再见！
很快，小李找到一份新工作，月薪为25000元，而且还是新东家主动找上门来，热情邀请他加盟。
小李觉得自己的价值得到了体现，迅速投入了工作。
可是刚过了一个月，小李就收到一封邮寄函件，内载：你自我公司离职后，入职某公司，已违反双方签订的《竞业协议》，请立即停止侵犯我司商业秘密行为，并于一周内，向我司缴纳违约金10万元整。
小李的新东家则以其入职时隐瞒签有《竞业协议》之事实，准备对他予以辞退，并赔偿给公司带来的名誉损失10000元整。
小李听了一惊，马上打电话给小陈，质问他是不是故意留了一手，搞了延迟生成。
小陈惊讶地回答道：没有啊，那个系统后来一直没用，根本没有生成电子签章。
小李将信将疑，打电话给人事经理，告诉他不要捏造事实，撕破脸，大家都不好看。
人事经理笑了笑，说道：你们搞技术的，不太注意法律条款，你去查一查，电子合同的生效条件吧，还有，公司上个月已经打给你6000元了。
小李的汗都流下来了，赶紧一查，然后打电话给女友，询问是不是前几天收到过6000元钱。
女友没好气地说道：你工资卡不交给我，到账信息发到我这，有意思吗？我都懒得管你。
正当小李懊恼，怎么上了公司的当时，小陈打电话给他：李哥，你不要着急，上回的竞业协议，我忘了生成竞业清单了！所以这个协议是无效的！
小李猛地跳了起来，惊喜地问道：你什么时候学这些的？我怎么不知道。
小陈嘿嘿一笑，说道：那天人事经理找我商量事，我就知道，他们没安好心。不过，耍花招欺负到我们技术人员头上，只能怪他们不走运。这公司，我也不干了。
几个知识点
1、关于电子合同的生效。电子合同签署过程中，认证的方式可以是刷脸或者手机验证码，而输入手机验证码就带了意愿的认证，那么合同就已经属于已完成的状态。而且这个过程还被全程记录了下来，无法篡改。很多人误以为电子合同必须要和纸质合同一样，出现红章、个人签章才生效，这是误区。
2、关于竞业协议的生效。根据规定，竞业协议规定的时间不得超过24个月；签署协议后如有离职情况，公司需在禁止时效里，提供给你个人过去12个月平均工资的30%以作经济补偿；同时，还要明确不能去的竞争对手名称。如果竞业协议不限定时效、不包含补偿金、不明确竞业清单，属于无效协议。
总之，随着信息化时代的到来，职场中的一些套路，也结合电子化特点，呈现出“不断创新”模式，让人防不胜防。虽然在保存电子合同的同时，可以同时要求生成纸质合同，但是纸质合同是可以篡改的，而电子合同一般有区块链等技术保证，效力往往大于纸质合同，这个坑，很多人不知道，然后吃大亏。
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