老马连续加班3个月,每月加班费都有3000元。人事经理要给他提高加班费标准,没想到他却不高兴地说:你少管闲事,你给我提,我和你急。原来,这里面大有玄机。

老马到一家科技公司已经3年了,工资却一直只有5000元,眼看新招的年轻人工资都超过他了,老马很不爽,就向人事部提出加工资。

人事经理拿出与老马签的劳动合同,说道:“咱们签的是5年合同,工资写的就是5000元,我们得按合同办事啊!”

老马很生气,说道:“我要是早知道你们这么有原则,不如不来了!”

“你要是不满意,可以辞职。”人事经理的眉头皱了起来,不耐烦地说道。

老马想了想,说道:“算我没说,这样,我申请多加点班,拿点加班费总可以吧?”

“这就对了嘛!”人事经理说道,“我可是听说了,这些年,每次让你加班都推脱,现在都是多劳多得,公司不缺那点加班费!”

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当老马向技术主管提出加夜班时,主管不敢相信:“太阳从西边出来了啊?你怎么想起要加夜班?很辛苦的,你那小身板吃得消吗?”

“我有什么办法?”老马苦笑道,“我这个年纪,上有老下有小,不多挣点钱怎么办?”

一个月后,老马拿到了8000元的工资,但是他的心情看起来并不是很好。

主管看着面容憔悴的老马,摇了摇头,说道:“拿命换钱的滋味不好受吧?这个月还加班吗?”

“加!”老马咬了咬牙,说道,“这个月,无论如何不能比上个月少,我只要再坚持2个月……”

他话说了一半,猛然停了下来,似乎意识到自己说漏了嘴。

主管没有注意到老马的表情变化,淡淡地说道:“那好,你悠着点。”

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可是这个月刚过了一半,主管就不再安排老马加班,老马就去质问主管。

主管嘿嘿一笑,说道:“你小子那点心思,我还不知道?你这半个月,加班费已经3000了,见好就收吧!拿多了,你的计划就要失败了。”

老马一愣,脸刷地红了,但还是不解地问:“你既然知道了,我就不瞒着你了,但是为什么我不能继续加班了呢?”

“不是拿得越多越好。”主管拿过一张纸,拿出笔在上面划拉了几个数字,然后就慢慢讲解起来,老马听了,不住点头。

很快又过了两个月,老马拿的都是8000元工资,但是到了第三个月的时候,人事经理突然找到了老马,对他说:“公司调整了加班费标准,比以前略低,事先通知你一声。”

老马心中暗骂了一句,好在有主管支持,他又多加了几个班。

月底快到了,老马不放心,就去人事部打听这个月的加班费,到底有多少。

人事经理拿出加班记录,一看一算,说道:“你这个月的加班质量很高,我还按原来的标准给你算加班费吧,大概4000出点头。”

没想到老马听了,并不高兴,反而说道:“你少管闲事啊,你给我提,我和你急,你们保持我3000元的加班费就可以了!”

人事经理很好奇,连忙问为什么。

老马觉得自己有些失态,不无掩饰地说道:“我这个月拿9000的话,我夫人会以为我头两个月存私房钱了,如果下个月再没那么多,更说不清楚了。”

人事经理听了哈哈大笑,立刻答应了老马的这个奇葩要求。

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第四个月,老马突然又恢复了老样子,说什么也不加班,主管对他说:“你和我玩什么套路,这回是真有事,我不计你加班,行了吧?”

“这个可以。”老马乐呵呵地说道。

工资发下来,老马只有5000元,于是他马上书面向公司提出异议,要求补发少发的3000元。

人事经理的脸色突变,半晌才对老马说道:“没想到你这个老实人,也会玩这种滑头。”

老马微微一笑,说道:“还不是被你们逼的?而且你也知道,我的工资表,从来没签过字。”

“我明白,不用你教我。”人事经理点了点头,然后带有一丝恳求地说道,“我被你们摆了一道,估计要丢饭碗了,你过两个月再把这事捅出来,行不行?这期间,我去找工作。”

“这是我一个人的主意,为什么要用你们两个字?”老马吃了一惊。

人事经理冷哼一声:“你们主管把请多少工时的假,掐算得死死的,要是和他无关,我还真不信!”

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正在这时,人事部的门被推开,老板和技术主管一前一后地走了进来。

老板看了看人事经理和老马,说道:“ 我这个人,喜欢直来直去,你们俩也别扯这些没用的了,老马以后的工资,就按8000算,这是我说的。”

随后,他走上前拍了拍人事经理的肩膀,微笑着说道:“你也不要愧疚了,我不怪你,回去休息两天吧。”

人事经理的眼中闪过一丝失望,但他还是假装感激地说道:谢谢董事长!

人事经理走后,老马诧异地问老板:“昨天您不还说,要借这个机会开除他的吗?”

老马突然说出这句话,把一旁的技术主管惊呆了。

他知道老马今天要找人事经理,怕老马吃亏,所以特意把老板请来,但现在看来,老马似乎是老板的人,而老板则似乎想开除人事经理!

老板看了看呆若木鸡的技术主管,笑着对老马说道:“那小子,鬼精得很,你们这点伎俩,他会看不出来?早就准备好对策了,等着我违法开除他,好拿30万补偿呢!”

他转身对技术主管说道:“你别傻愣着了,去告诉财务,以后发工资,让大家都签字!”

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可能很多小伙伴没看明白,我简单梳理一下,里面有不少知识点,值得劳动者收藏:

1、为什么老马在第四个月的时候,没有加班,也有底气去索要8000元工资?他利用的是“口头变更合同,经实际履行后生效”常识。

  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

老马的工资一开始是5000元,但是连续3个月都是8000元,从现象看,符合合同中的薪水变更,这里有个细节,为什么老马一直要保持8000,不多也不少,这是因为只有稳定的工资,才是符合常识的加薪变更,要是这个月5000,下个月8000,然后再下个月又6000、9000……这样明显不是加薪表现,不易被采信。

2、实际上,老马多出来的3000元,属于加班工资,原本是不能视作合同变更的,但毛病在于,公司居然无法举证反驳。为什么呢?

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

老马所在公司没有让劳动者在工资发放的记录(比如工资表、工资条)上签字并保存,本身就是违规的,违规的证据,就算是事实,也不会被采信,除非工资有其它证据,证明打给老马的8000元工资,包括加班费等其它非固定构成。这个方面,公司需要承担举证不利后果。

事实上,“口头变更合同,经实际履行后生效”这样的套路,大多数时候是被公司应用在对员工的“调岗降薪”中,员工稍不留意,就会中招。但这个规定,员工也可以对公司进行“反套路”,只是往往需要其他条件配合才能成功。这也提醒一些企业,只有自身运营规范,才有资格去套路员工。不过运营规范的企业,又大多不屑针对员工使用套路。

个人认为,无论是管理者,还是普通员工,职场上还是多些真诚、少些套路为好,这样才能共建和谐相处的良好局面。

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真实案例

真实案例

2018年7月1日,钟某入职某城建公司,合同约定其基本工资为每月2200元。

钟某工作至2021年4月20日,双方协商解除劳动关系,公司支付工资至同年3月31日。2020年7月至2021年3月期间,公司每月以银行转账形式向钟鸣支付款项高的为7319.36元,低的为3766.36元,此外,还有4000多元、5000多元的工资数额。之后,钟某要求公司补足少发的工资。

仲裁庭审中,公司提交劳动合同证明钟某月工资为2200元。钟某主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致,并提交了公司向其银行账户内转账工资记录,要求公司按照每月7319.36元的标准向其支付2020年11月、12月及2021年1月的工资差额。2021年2月之后,其工资调整为每月5528.62元,公司应按该标准支付2021年4月的工资。

公司辩称,钟某接收的每月超过2200元工资部分是加班费、出差补助等款项。对此,钟某予以了否认。

仲裁机构认为,公司主张钟某领取的工资包括出差补助、加班工资,但未能提供钟某签名确认的工资表等予以证明,依法应认定为公司已通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定。

据此,仲裁裁决城建公司向钟某支付2020年11月和12月、2021年1月及2021年4月工资合计14055元。公司不服该裁决诉至法院,亦未能得到法院支持。