公司突然解雇了技术员老马，还在他的《离职证明》上写了负面评语。老马气不过，要求如实重写，人事经理说：要么拿走，要么没有！
01 人事经理想“树典立威”
年初，公司空降一名“80后”人事经理，原人事经理老李反而成了他的助手，新来的人事经理也不客气，直接把老李当作人事专员使唤。
所谓“新官上任三把火”，人事经理一上任，就开始抓劳动纪律，天天带着老李等人，到业务部门和车间检查，发现“违规”，轻则批评，重则扣分、扣绩效。
技术部有个姓马的老技术员，他话不多，但性子直，看不惯人事经理那副盛气凌人的样子，所以多次当面顶撞他，一点面子也不给。
人事经理气得咬牙切齿，发誓一定要“修理”老马，拿他“立威”。
不久，人事经理揪住老马几次上班不在岗，要打他旷工。老李比较熟悉情况，说：“技术部经常晚上加班，所以作息时间比较灵活，考勤这一块，差不多就行了。”
人事经理冷冷地对老李说道：“你是经理，还是我是经理？”
老李脸胀得通红，一句话也说不出来，不过，他很快向人事经理道了歉。
02 老技术员愤然辞职
一天后，人事部以老马旷工累计3天为由，给予其书面警告，并扣发上半年绩效奖金10000元。
老马火冒三丈，立刻赶到人事部，二话不说，就把人事经理办公桌上的杯子砸了。
没想到人事经理不怒反喜，指着老马说道：“好啊，破坏公物，从工资里再1000！”
老马上前朝办公桌踹了一脚，桌上的文件被震落，洒得满地都是。
他怒视着人事经理，大声说道：“我不干了，我看你怎么扣！”
这次冲突惊动了老板，他下来一看，就大概猜到是怎么回事，于是淡淡地对老马说：“你不想干了？那好，你辞职，我批准！”
这句话让在场的人都吃了一惊，因为老马是公司的技术骨干，一直受老板器重，怎么会为了这么点小事，说不要就不要了呢？
老马也一愣，似乎不敢相信。
但他说到做到，当场就填了辞职报告，签完字后，转身摔门而出。
03 三个月要赔60000
第二天，老马交接完工作后，到人事部继续办离职手续，当拿到《离职证明》时，不禁气炸了，因为人事经理给他加了很多负面的评价，比如不遵守劳动纪律、不胜任本职岗位等等。
老马当场拒收，要求重写，人事经理却说：“要么拿走，要么没有！”
老李眼看老马的眼神不对，像是要发大火，赶紧把老马拉了出去。
在公司车间的一个角落，老李告诉老马，别上了人事经理的当，他就是想激怒你，让你什么补偿都拿不到。
老马冷笑道：“我在乎那几个钱？根本就没打算要补偿，主要是他写的那些词，明摆着就是侮辱。”
老李笑道：“你刚才是主动辞职，本来就拿不到经济补偿，我说的是另外的赔偿，弄得好的话，能拿十几万！”
“真的？”老马的眼中发光，欣喜地说道。
“夜长梦多，也不能拖太长。”老李说，“你现在听我安排，我保证三个月后，让你拿到60000元！”
04 老马是老实人，不然赔得更多
一周后，在老李的安排下，老马经过面试，被外市一家公司录用，《录用通知书》上写的职务是：技术副经理，月薪30000元。
老马非常激动，但是第二天，就被泼了一盆冷水，因为那家公司又给他出具了一份《不录用通知》，原因是老马未提供原公司的离职证明，导致无法录用。
老马很生气，感觉受到了愚弄，于是打电话把老李骂了一顿，但老李却让他保存好那两份通知，有大用途。
老李还给他转了30000元，告诉他，这期间不要再去找工作，耐心等几个月。
转眼3个月过去，老李陪同老马来到公司。因为事先打了招呼，老板和公司高、中层都在。
老马当众宣读了一封函件，内容是因为公司与本人解除劳动合同时，未依法出具离职证明，导致本人入职新单位被拒，损失巨大，现要求公司赔偿3个月的工资损失，共计60000元。
老板听后，转身咨询人事经理，要怎么处理？
人事经理的脸色十分难看，他仔细看了看老马提供的新单位的《录用通知》和《不录用通知》，不言不发。
老板又问老李：“你有什么意见？”
老李清了清嗓子，说道：“老马是老实人，如果这事再拖3个月，公司要赔12万。”
05 突然明白被坑，只能认栽
此言一出，很多人窃窃私语起来，人事经理更是惊讶地睁大了眼睛，似乎不敢相信。
人事经理突然站起来，大声说道：“我就吓唬一下他，随后就安排人将离职证明邮寄给他了……”
话没说完，他的脸色突变，转身指着老李，说：“你是不是根本没寄？”
老李作出一副惊讶的样子，说道：“没有证据的事，别乱说啊。再说了，你有什么资格安排我做这些琐事？把我当小工吗？”
人事经理脸色铁青，还想说话，老板突然一拍桌子，对他吼道：“你连基本的流程都做不好，对得起我吗？给公司带来这些不必要损失，要脸的话，马上辞职！”
人事经理一下子哑口无言，半晌，指着老李和老马说道：“你们狠，算我栽！”
散会后，老李来到老板办公室，问：“您想开除人事经理，绕这么个大弯干什么？”
老板呵呵笑道：“要不是找到他的失误，逼他主动辞职，我得付他一年50万。”
老李恍然大悟，但是他又疑惑地问道：“老马的新工作是你让我安排的，你真舍得把他放走？”
“放！”老板说道，“那公司也是我开的，正是缺人的时候，老马的技术，配得上20000元工资！”
写在最后
这是一起“原本想坑别人，结果反被别人坑”的事情，主要涉及“离职证明”这个知识点：
1、按照规定，离职证明只需写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作，其余的不要写。除非劳动者自己有要求，公司可以“美言”几句，但需要承担一定风险，比如劳动者拿着“高评价”去“做坏事”。
实务中，对员工不利的评价是“禁止项”，是不允许写的，因为劳动者的就业权需要保护，何况“做人留一线、日后好相见”，做这种事干什么？至于假的负面评价，则涉及名誉权，要负法律责任。
2、单位拒不开具《离职证明》，该怎么办？这是明显的违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者的任务就是取证，给自己到底带来多少损失，老马的做法可以参考，那就是拿到新公司的录用通知（需要明确薪资），以及之后无法入职的证明。
事实上，劳动者遇到公司拒不出具《离职证明》的情况，根本无需困扰，因为在给劳动者发出《解除劳动合同通知书》的时候，公司就应同时准备好客观、真实的离职证明，公司在这个问题上刁难劳动者，那是自作聪明，基本毫无胜算，弄不好还会被“反坑”。
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