老马在公司工作快10年了,眼看要签订无固定期限 劳动合同 ,却被突然解雇。人事经理告诉他:公司违法,我帮你争取20万元赔偿。

老马45岁,是公司的元老,目前10000元的月薪,虽然不是很高,但他很满意,从没想过哪天会离开公司。

老马的劳动合同还有一年到期,但掐指一算,他来公司已经9年11个月了,再过1个月,就可以提前签订无固定期限劳动合同了。

当他把这件事告诉人事经理的时候,人事经理很惊讶,好久才说:“你是我任职这么多年,第一个主动提出签订这个合同的。”

老马笑着说:“这么多年,员工来了走,走了来,也就我对公司有感情,也承蒙老板厚爱。”

人事经理点了点头,说道:“这是件喜事,要庆贺一下。”

可是没过几天,人事经理就匆忙把老马叫到办公室,把门一关,焦急地问他:“你去年是不是带了一个徒弟,还给他设了高层权限?”

“是啊。不是公司安排的么?”老马疑惑地问道。

“你被人坑了。”人事经理的脸色顿时凝重起来,“最近,公司正在追查他泄露商业机密的事情,你可能要被牵连。”

老马一听,有点紧张,连忙问会有什么后果。

人事经理告诉他:严重的话,将会被开除。

“这是一个阴谋!”人事经理说道,“你徒弟怎么处理都不为过,硬要把你牵扯进来,只有一个目的,就是不想和你签长期合同,甚至连起码的经济补偿金都不想给!”

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老马气坏了,立刻就要去找老板评理。

人事经理一把将他拉住,说道:“你这么做,只会打草惊蛇,弄僵了,什么余地都没有了。”

“那要怎么办?”老马的心情依然难以平复。

人事经理没有正面回答,而是仰天长叹道:“这么没有人情味的公司,我不想干了。”

这时,人事经理的电话响了,他看了一眼来电显示,丢下老马,匆忙就走了。

没想到十几分钟后,公司工作群公布了一则通知,内容是人事经理主动辞职, 人事部 工作暂由 小朱 负责。

这则通知在公司炸开了锅,大家都不知怎么回事。

老马那时还没有离开人事部,人事经理铁青着脸回来收拾东西,老马连忙问他出了什么事。

人事经理欲言又止,沉默了一会,对老马说:“我的事与你无关,不过公司不仁,也别怪我不义,他们不是也想找理由开除你吗,这是违法的,咱们可以来个反套路,让他们赔你20万!”

“真的?”老马顿时喜形于色,如果真能拿到20万元赔偿,也不是坏事。而且他有技术,在哪找不到工作?

人事经理告诉老马:你只要挺过这几天,达到在公司工作满10年这个期限,他们就必须与你签无固定期限劳动合同,这个时候,他们一定会加快处理你的节奏,这也是你的机会!

“我入这一行20多年了,什么套路没见过?”人事经理不无鄙夷地说道,“小朱就是个愣头青,许多程序都不熟悉,解除劳动合同的程序不当,也是违法的,你可以要求双倍赔偿。”

随后,人事经理让老马静观其变,随时保持联系。

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没过一个星期,小朱就口头通知老马停职放假,人事经理告诉老马,这是最常见的套路,要是信了,不去上班,那就是旷工,你一定要让他出书面通知。

老马依计行事,小朱果然很惊讶,不情愿地给老马出具了书面通知,具体复工时间待定。

随即,人事经理让老马悄悄退出微信工作群,然后换个手机号,再外出几天。

老马很疑惑,追问这是什么意思。

人事经理笑了笑,说道:“他们虽然放了你的假,但是一定会找到理由,并在此期间给你发解除劳动合同通知书,这个程序,小朱一定会犯错!你只要咬定没收到就行。短信、微信什么的,都不要回。”

看着人事经理胸有成竹的模样,老马很好奇,于是一一照办。

那几天,老马从一位同事那里了解到:小朱在工作群发布了一则正式文件扫描件,说是通过微信、短信等方式向老马发送了《返工通知》,老马均未回应,视为拒绝上班,计为旷工,即日起解除劳动合同,停发工资,该文件已通过新闻媒体进行公告。

老马听后吃了一惊,可是人事经理却劝他不要慌。

大约一个星期后,人事经理打电话给老马,说道:“我陪你去公司,要钱!”

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在公司人事部,人事经理面对小朱侃侃而谈,冷嘲热讽地指出他的几点错误:

1、解除劳动合同,需以书面形式通知,如果联系不上劳动者,采用张贴公告或者新闻媒体方式作为书面通知之前,应当先采用EMS邮寄通知方式,缺少这一步,那么就是无效的。

2、采用张贴公告或者新闻媒体方式作为书面通知,有效期有60天,就是说60天之后才能视为送达,现在,老马在公司工作已经超过10年,提出签订无固定期限劳动合同,你们必须先办理!

3、先不说你们开除老马的理由是否充分,仅就程序而言,你们就已经是违法解除劳动合同,需要赔偿老马20万!

小朱耐心地听人事经理说完,随后拿出一叠材料 ,冷冷地说道:“你们怎么知道我没有使用邮寄的方式?我按照老马员工 档案 里填的家庭地址,因查无此人被退回了。”

人事经理一愣,一拍大腿,转身对老马说道:“糟糕,我怎么忘了,你证件上的地址是散户,员工档案里填的住址是随便填的,他们按这两个地址给你邮寄材料,是视为送达的。”

老马气得脸发青,这个时候,他再看不出人事经理在演戏的话,也太笨了。

显然,人事经理是先骗取他的信任,然后再一步步引导他入“坑”。

他和小朱扯那么多,一方面是戏耍,另一方面是炫耀。

不过,有件事,人事经理绝对不会想到。

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这时,老板带着几个人走了进来。

老板走到老马面前,拍了拍他的肩膀,说道:“老伙计,你辛苦了。”

老马面带微笑,说道:“不辛苦,总算把你交办的事办完了。”

老板点了点头,又微笑着对小朱说道 :“你没有让我失望,可以正式上任了。”

“那我呢?”人事经理感觉到不对劲,急忙问道。

老板好像才看到这个人一样,惊讶地问道:“你是谁啊?在我们公司干什么?出去!”

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可能有些小伙伴比较懵,其实就一句话:老板想开除的,不是老马,而是人事经理。他利用,或者说联合老马,欺骗人事经理主动辞了职,并且通过此事还考察了小朱的能力,顺利完成新老交替。人事经理虽然结局不太好,但这是他心术不正,自讨苦吃的结果,不值得同情。

不过,这件事包含的劳动法知识点有不少,先说其中一个,即:《解除劳动关系通知书》送达的正确“姿势”有哪些:

1、首推EMS邮寄方式。邮寄送达简单易行、证据保留方便、证据效力强,但是要注意细节:要在“内件品名”处写明“《解除劳动合同通知书》”的字样,并且写明解除劳动合同的时间和理由。如果对方拒收也视为送达,要将退回的拒收件保留完整,不拆封。

2、面对面方式。通知书制作两联,一联交予劳动者,另一联要求其签字,用作存证。.同时送达的全过程要录像记录,劳动者拒签时,向劳动者宣读通知书内容。

3、短信、微信、电话送达方式。这些方式只适用于特殊情形,且不好取证,建议不用。

4、张贴公告、新闻媒体方式。这种方式只能在邮寄方式无法送达之后,才能使用,否则无效,而且60天以后才能视为送达。

此外,还有一个细节,就是你在公司登记的家庭住址等信息,如果是假的,那么就要防止公司故意将一些重要文件邮寄到这个地址,制造送达事实,而你却什么都不知道。

总之,职场里的套路,“创新永远在路上”,精心设计一下,很难察觉。