人事经理当众辞退技术员小李,小李暗自高兴:你不知道什么是违法辞退么?等着付双倍赔偿吧。可他不知道的是,人事经理也在想:小样,我让你一分钱也拿不到!

小李在一家公司当技术员已经3年了,与公司签的劳动合同是5年,月薪8000元,因为还有加班费、奖金,所以平均能拿到15000元。

年初的时候,公司“空降”一名人事经理,只有26岁,据说刚刚研究生毕业。

“这么年轻就当了中层,肯定是凭关系的。”小李平常就看不惯“奶油小生”,没本事的更不放在眼里,于是经常有意无意地和人事经理作对。

人事经理早就知道技术部有几个“刺头”,因为技术过硬,所以有恃无恐,因此对于小李他们的迟到、早退,还有一些轻微违反劳动纪律,基本当没看到。

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可是,大家都是年轻人,谁没个脾气?终于有一次,人事经理对迟到的小李进行了严厉警告,并扣发当月绩效500元。

小李把手机往桌上重重一丢,指着人事经理就骂开了。

人事经理暴怒,把桌子一拍,大声说道:“你被开除了,马上滚蛋!”

小李不甘示弱,往前走了两步:“你以为你是老板,想开除谁就开除谁?”

这时,同事们都围了上来,只有技术经理当没看到,走了出去。

绘图员小钱把小李拉到一旁,然后朝人事经理陪笑道:“经理,您别和他一般见识。”

人事经理怒目环顾四周后,转身拂袖而去。

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小李埋怨小钱多管闲事,小钱则劝他不要吃脾气亏。

“我怕他?”小李拿起桌上的手机,得意地说道,“刚才我开录音了,我让他吃不了兜着走!”

第二天,小李挑衅一般去了趟 人事部 ,再次激怒了人事经理,人事经理叫来保安,让他们将小李赶出公司,不准这个人再进来。

“等着就是你这些话。”小李不无得意地对人事经理说道,然后大步走了出去。

人事经理猛然意识到了什么,脸色变得十分凝重,吩咐保安回去,刚才那事就当没发生。

下午,技术经理找到小李,递他一部新手机,说:“你小子昨天把工作手机摔坏了吧?拿来,给你换一个!”

李一 愣,马上就猜到:一定是人事经理叫他来,想拿走录音证据的。

“当我傻啊!”小李暗自冷笑,“我早就拷进优盘了。”

于是,他装作很开心地样子,把卡取出来,换了新手机。

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技术经理走后,小钱羡慕地对小李说:“你的新手机得5000多吧?我们头对你真好!”

“他对我好?”小李摇了摇头,说道,“他是联合人事经理,想把我早点开除!”

然后,他就把自己的猜测告诉了小钱,小钱听了之后,愤怒地说道:“这是什么破公司,就想着整人,我不干了!”

小李想了想,说道:“现在已经拿到了他们违法辞退我的证据,他们就等着双倍赔偿我吧,但是你不行啊,你主动辞职的话,就拿不到经济补偿金了,不划算。”

小钱连忙问:“那我应该怎么办?”

“那个傻人事经理修订的规章制度,还有一个漏洞。”小李微笑着说道,“居然规定3天不到单位打卡上班,视为自动 离职 。反正我们都不想干了,你干脆就不来上班,让他们出通知说你自动离职,然后你就能拿到补偿金了!”

看到小钱将信将疑的样子,小李不耐烦地说:“你听我的,肯定没错。”

小钱一咬牙,说:“行,我就听你的,不上班在家呆着也没戏,咱们一起去旅游几天!”

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果然,一周后,人事部就在工作群里发了则通知,声称小钱无故不上班,视为自动离职。

小李见时机已经成熟,马上带着小钱一起来到人事部。

他洋洋洒洒地指出:现在根本就没有“自动离职”这一说,如果小钱不承认主动离职,你这个通知,相当于和小钱协商解除劳动合同,所以至少要按照“N”标准支付经济补偿金。

“你懂的不少啊。”人事经理撇了撇嘴,“小钱的事,再说,你先管管你自己吧。”

“别以为你们骗走我手机就行了。”小李胸有成竹地说道,“你当时口头辞退我,我已经录音备份,而且第二天,你阻止我上班,让保安赶我走,我也录了音,所以你们违法解除合同的事实,赖不掉的!”

人事经理突然就笑了起来,说道:“看来你准备得很充分,可是你是不是忘了,录音证据是需要原始载体的,你的手机都没有了,拿什么作为原始载体?”

小李一听,汗就下来了,因为“原始载体”这个词他听说过,但是根本没注意。

“还有,我让你不上班,你就真不来上班吗?”人事经理说道,“我现在以为你旷工超过5天开除你,你有什么意见?”

小李猛地打了个寒颤,这才明白,为什么公司一周之后才发布小钱自动离职的通知,原本三天就可以了——原来,小钱就是个麻痹他的“配角”,人事经理完全是针对他啊。

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正当小李不知所措的时候,技术经理推门走了进来,把一部手机递给了小李:“你的旧手机在这,还给你。”

然后,技术经理又对人事经理说:“我们部门的考勤,由我负责,他们这几天都打了卡,我正要向公司反映。”

这一幕,把在场所有人都惊呆了——技术经理这个“反水”,太出人意料了!

人事经理尴尬笑了两声,说道:“非要大家撕破脸皮吗?小钱,你的朋友圈没删吧!”

“删了也不要紧,我已经把小李这几天上班时旅游的信息,全部截图下来了”人事经理沉着地说道。

小李惊讶地看向小钱,小钱脸一下子就红了:“对不住了哥,我还不想辞职,所以……”

技术经理见状,狠狠瞪了小李一眼,丢下一句:“自求多福吧”,然后摔门而出。

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写在最后:

这事归纳起来就是:小李想让人事经理出丑,结果反而自己出了丑。他的疏忽之处有几点:

1、关于“录音证据”,是需要提供原始载体的,否则会被认为不具备作用。小李把这么重要的事情忘记了,实属不应该。

2、关于“口头辞退”,大多是公司设的坑,如果你真信了,然后不来上班,那就等着被打旷工吧。而旷工达到一定天数,视为严重违反规章制度,立刻就能辞退。

3、关于“没有上班”,本来是有办法“抵赖”的,因为人事经理也拿不出证据,因为有技术经理暗保,但是小钱发了和小李一起旅游的朋友圈,这就是把“我们没上班”写在脸上了。

其实,小李的劳动法知识学得还是不错的,只是没考虑到职场的复杂,中了套路,而他“惨败”的主要原因,在于其不应有的“处世态度”,总觉得别人什么都不行,要知道,尺有所短、寸有所长,不要轻易否定同事,尤其是同事。

现实中,真正的职场小白,受欺负时,还有人愿意护着,就怕小李这样自以为是的“半吊子”,学了点常识,就把自己当律师,瞧不起这瞧不起那。一旦被确定为“欺负对象”,别人一定毫不手软。