你工龄有多少年了，如果超过这个年限，有六大福利政策|养老保险|养老金|工资|工龄

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。带薪年假、病假工资、养老金……这些事情都和你的工龄有关。

你现在的工龄有多少年呢？

建国初期，我国受教育年龄偏低，早早就要为家里分担压力，出去打工赚钱，好一点的进厂当工人，16岁左右就有可能开始工作，按60周岁退休算的话，到退休前的工龄是44年，以前的厂子可都是国企，即使那会儿还没有养老保险制度，但是工龄也都算视同缴费年限，是参与计算养老金的，如果是私企或者打零工的工龄可是不作数的，所以，工龄超过40年的人确实存在，那么，这些人退休时能享受哪些福利政策呢？主要有以下7点，关系养老金和医保等多项待遇：

第一，公务员可以提前退休

公务员提前退休规定，提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。

第二，能领取过渡性养老金

按照国务院有关文件的规定，在1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。换言之，工龄超过40年的人，相比1997年之后参加工作的人，可以额外领取一份养老金待遇。

第三，养老金水平跟工龄挂钩

基础养老金部分，直接和缴费年限相挂钩。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限主要是指实施养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。按照劳动法和社会保险法的规定，用人单位都是必须缴费的。对于职工来说，工龄跟缴费年限应当是一致的。

第四，养老金调整与工龄挂钩

我们晓得，当我们退休的时候，社保人员会对我们的养老金进行一次核算（必要的时候会出现2次、3次的情形），然后发放养老金。

此时核算的时候，缴纳基数越高、缴纳年限越长领取的养老金也就越高——此处是退休后第一次体现“多缴纳多得到、长缴纳长得到”的原则。

然后就是每年的养老金挂钩调整也体现了“多缴纳多得到、长缴纳长得到”的原则。

第五，可以终身享受医保报销待遇

有人说医保需要缴费25年才可以享受终身医保待遇，也有人说是30年，其实都“不对”！各地医保缴费年限是不同的，具体的缴费年限主要还得看所在地医保缴费年限的相关规定。毕竟医保并非养老保险，各地的政策并没有完全的统一，且经济发展水平不同，医疗水平不等，所以到目前为止，我国还采取“属地化”原则的医保制度，大部分地区缴费年限是男25年，女20年，如北京。当然也有不同缴费年限的地区，但是，工龄超过40年的人，已经远远超过了终身享受医保待遇的门槛。