小牛因为跟公司产生了矛盾，被逼离职。鉴于公司各种不规范，比如按最低标准缴纳社保，不交公积金，强迫员工免费加班等，小牛申请了仲裁。可是，让小牛没想到的是，自己不仅没拿到补偿，反而被公司套路，背上了敲诈勒索的罪名。而造成这一切的原因就是，小牛在申请了仲裁之后，接受了公司的私下协商处理的意见，被公司套路。
很多时候，企业都是如此，跟员工闹起来，也绝对不会妥协，能拖就拖，能不赔就不赔，能少赔就少赔。甚至为了跟员工杠，选择用一些不常规手段套路员工，比如反仲裁，或者私下协商，诱导员工违反，最终摆脱赔偿等。
那么作为员工，要怎么保护自己，不被企业套路呢？
1.在申请仲裁之前，如果要私下跟企业协商，千万不要威胁公司。什么补偿金、投诉税务、投诉消防、投诉工商等等都不要随便信口开河，仲裁是根据《劳动法》走司法程序的，讲求证据，如果没有十足的证据，很容易把自己绕进去，给自己留下把柄，甚至违法。
2.如果企业愿意协商，愿意给补偿金，也不要直接拿了补偿金就拍拍屁股走人了。一定要跟公司签好调解协议，让公司加盖公章。并且，最好是通过公司的对公账户支付，实在不行，法人账户或者财务账户也可以，但必须让公司出具证明。
如果公司不愿意签协议，或者坚持私人账户支付并且不出证明，那建议放弃协商，不然敲诈勒索，不当得利的罪名他们就有证据了。
3.如果在仲裁过程中企业提出要私下协商，为了节省时间，不走那些繁琐的流程，也可以接受。但是，一定要有仲裁机构或者法院的介入，坚决不能一对一。仲裁机构和法院，都有一个庭前调解环节，甚至仲裁和诉讼过程中，申请调解的话，他们也愿意协助，毕竟花更少的时间和精力处理事情，他们何乐而不为。
不过这个调解也需要注意，调解成功之后，也不能觉得有仲裁机构或者法院的参与就高枕无忧，完成之后一定要签署三方协议，除了当事人和企业签字盖章，让仲裁机构或者法院盖调解章。
4.最重要的一点，千万不要心急。仲裁这条路，注定没那么好走，也不可能一时半会就结束。申请了仲裁，那就要做好耗时耗力的准备，不然很容易被公司利用，反套路。
总结下来，就是一句话：不要心急，不要图快，补偿没那么好拿，企业也没那么好对付。
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