随着教育形势持续向好和教育环境的不断优化，教师成了很多年轻人乐意选择的职业。在人们选择教师职业的时候，当然会遇到题主所说的情况，到底是去公办学校还是去私立学校入职，同样困扰了很多年轻人，由于公办学校属于有编制的学校，所以，大部分人都会毫不犹豫地选择去公办学校当老师，而题主所说月薪五千的公办教师，这数字应该有很大水分，在大部分地区，新入职的老师月薪很难达到五千，能有三千就不错了，而私立学校的月薪系统，完全不同于公办学校，并且和所在地、学校的规格规模以及本人的工作量都有直接关系。
首先，不管公办老师的月薪多少，它的入职门槛都会比私立学校高很多。一般来讲，公立学校的教师招录，并不是所在学校说了算的，而是由所在地教育主管部门组织实施的，想入职公立学校就必须通过层层选拔，从报名资格审查开始，到后期的笔试、面试、体检等环节，稍不留神都有可能被刷，虽说工资不高，但其难度会远远超出我们的想象，即便是入职以后，想去哪一所学校任教，也不是我们所能管控的，并且月薪真的没有题主所说的那么高，要做好相应的入职思想准备；而私立学校老师的入职，相对公办教师而言，就简单多了，他们只需要通过学校的相关考核考察，就能签协议入职上岗了。
针对题主所关心的如何选择的问题，很多老教师的观点比较一致，他们更倾向于有编制的稳定的公办教师，他们认为，尽管刚入职时工资较低，但是，在以后的工作中会通过自己的努力，通过职称的晋升和职级的调整，来实现自己的目标，况且，他们更看重稳定的编制，认为将来退休以后会更有保障，其实，也正是这样的思想观念，束缚了大部分年轻教师，让他们安于现状，进取意识模糊，从另外一个角度来看，相对这种稳定的体制内工作，不仅仅待遇稳定得偏低，而且，也使部分入职以后的老师，格局和圈子都有限得稳定。
而有些年轻老师的选择就与老教师们的想法完全不同，他们不想过早地过那种毫无波澜的平庸日子，他们更喜欢拼搏与挑战，而私立学校的工作氛围又恰好迎合了他们。我们知道，很多私立学校的运作模式，与公办学校的常规管理完全不同，在私立学校根本没有什么职级职称之分，唯一觉得薪酬的就是老师的工作量和教学业绩，年轻教师完全可以发挥自身的多种优势，多教课、教好课，通过自己高强度的工作和与众不同的优秀业绩，凭能力凭付出获得应该属于自己的回报，从而拿到高于公办教师数倍的月薪。
因此，在选择公办还是私立的问题了，所站的角度不同，各自的理解看法也不一样。如今的公办教师在学校虽说环境稳定，但一些无关于教学的杂事也不少，工作压力也很大，就算是将来的退休有保障，也存在了很大程度的不确定性，毕竟还有很多年才能退休呢，再说，在私立学校工作，同样有相应的社保部分，在挑战中成长起来，通过自身的努力，实现自己的人生价值，使自己更有成就感、更有职业幸福感。
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