40多岁的公司 技术部 主管,申请涨 工资 ,老板:5500,不低了!

平时工作时,不知大家注意到一个问题了没?那就是在一家公司,很少遇到40岁以上的员工?带着这个问题,先听听我朋友 彭子豪 的故事。彭子豪刚开始到这家公司上班是一个普通的 技术员 ,当时工资也不高不到2000元,不过这是很多年前的工资了,要是2000元放到现在,估计求职的那个人,得骂HR是一个傻子。

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彭子豪所待的公司是一家IT公司,公司虽然做的产业也有科技含量,但核心不在公司这边。公司只是代理了人家的产品。公司的技术猛一听很高端,其实人员只是做个维护,然后能做个不涉及深层面的维修。

在公司工作,有点时间的技术员嫌弃工资低,想让老板涨工资,老板连挽留都没有直接“同意 离职 ”。彭子豪老实,没提过待遇条件这些,老板很欣赏他,鼓励他好好工作,将来随着公司的发展,他也会有好的待遇,再说了,会发光的金子,发光是迟早的事情,只要努力干,就只差时间来考验了。

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彭子豪信老板的话,跟着老板工作了十几年,工作到了42岁,他不仅结婚了,孩子都已经在上初中了,更别提公司的技术员换了多少个,他都记不清了。他的工资是提高了,现在工资是5500。而且他也升职了,是技术部的主管。

现在他成了“老李”,部门的同事喊他“李经理”。他表面看着答应“经理”还很自豪,但心里想想我这算什么经理,一点用都没有。

他的工资涨到5500,是这两年的事,之前工资涨了4次,倒不是老板多么爱才,奖励他的努力,是因为物价上涨,人员流失快,再招进来的人员要求的待遇也高。他不涨没办法。

有人问:待遇不高,为什么不学别人离职?而且十几年的行业经验,在别的地方,工资待遇可能要好一些。

彭子豪考虑过,一个是他的性格内向,只能做技术员,去其他行业他也不适应;

其次是,老板太会给他“煽情”了,说公司经营的多么不容易,各种成本多么的高……他说,他看彭子豪不一样,彭子豪跟他这么多年了,他就像是自己的兄弟。他最煽情的一句话就是,“有你吃的,就有我吃的。”

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感动过的彭子豪后来明白了:“咱俩是都有吃的,关键吃的一样吗……”,到了42岁,彭子豪身上的担子一下子加重了,照顾父母、养育孩子,每天开门就会有开销在等你。而这工资显然不够他用了。他犹豫了几天,终于向老板开口申请涨工资。

他倒没有想太多,老板问他想涨到多少,他说涨一千五吧。“一月能有个7000元的工资。”

老板拍了拍他:“我考虑下。”

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他想他工作了这么多年,累死累活的,想涨到7000不过分吧。但几天过去,老板却对他说,“5500,工资要说不低了。”

老板“哭穷”:“唉,给你涨涨也可以,但是现在生意不好做……”,而且因疫情的原因,很多行业都受到了打击,都不容易。看到老板没有给他涨工资的意思,彭子豪直接说我辞职。最后老板居然给批了,这有点让彭子豪一下子难以接受。想想这么多年,自己辛辛苦苦,从来没有给老板主动提过涨工资,经常加班加点干,最后换来这样一个结局,没办法,彭子豪最后只能重新去找了一份工作。

回到刚开始的那个问题,为什么公司很少有40岁以上的员工,大家知道原因吗?欢迎在下方评论区留言!