上海女子下班忘关打印机，被公司开除，后面的操作太精彩了案例|工资|录音笔|打印机|王小姐

公司老板经常跟员工说一句话：“要把办公室当成自己的家。”老板说这句话是想员工多为公司付出，可是，员工在自己家不关电子设备不用扣钱，而在办公室不关打印机需要扣钱，员工还怎么把办公室当成家？

可能很多打工人还不知道，在有些公司，员工忘记给打印机关机，老板会扣钱，在上海工作的王小姐就遇到这么一件事，下班之前忘记关打印机，第二天被老板发现，老板要扣她100元钱，还要她写一封检讨书。

王小姐认为，一夜未关打印机用不了多少电，不至于扣钱和写检讨书，就没有按照老板的意思做，老板却将她开除。换做刚毕业的员工，一般会选择退缩，但王小姐工作了好几年，为了维护自己的利益，后面做了一系列精彩操作！

2014年3月18日，到了下午6点钟，上海某商场的员工都开始下班，会计王小姐因为打印了一点东西，沦落到全公司最晚下班的人。为了赶地铁，她急匆匆收拾好随身物品，打印机都没来得及关机就走了。

第二天，老板因为有点紧急的事要处理，第一个来到公司，一进公司就发现打印机没关机，作为出全公司电费的人，他很心疼打印机开了一夜的电费，为了让全公司养成勤俭节约的好习惯，他决定罚王小姐100元，并且要她写一封检讨书。

王小姐一天的工资也就两百多一点，只是没关打印机就扣掉半天的工资，她很是不爽，就没有写检讨书，也找到老板谈话，希望老板能原谅她一次，这次能够不罚钱。

王小姐的老板向来是说一不二的，不肯收回自己的决策，还说：“你不愿意接受我的决策也行，我给你两条路，要么主动辞职，要么公司开除，但公司开除，将来的背调结果不好看，你自己选吧。

老板以为王小姐肯定会选择自己主动辞职，既保全了自己的面子，也不会让将来的新公司知道自己是因为什么原因从上家公司辞职，然而老板小看了王小姐，她选择第二条路，要公司给她下达开除通知，她一拿到就从公司离开。

老板看王小姐这么强硬，就让人给她开了开除通知，王小姐也像她说的一样，一拿到开除通知就走了。老板以为这件事就这么过去，然而王小姐后面的操作太精彩了，让老板后悔都来不及。

老板和员工撕破脸的不少，但公司不能随便乱开除员工，根据《劳动合同法》第三十九条，员工有以下几种情况，公司才可以依法开除员工，这几种情形是：

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)、被依法追究刑事责任的。

虽然王小姐一夜没关打印机，浪费了点公司的电费，但要到给公司造成重大损伤，公司才能合法开除她，可浪费的电费没有严重到给公司造成重大损失，公司不能开除她。另外，公司的规章制度要合法且合理，只是用掉点电就扣100元和写检讨书，制度显然不合理，综上，老板不能以严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害，作为理由开除王小姐。

王小姐在跟老板交谈之前留了一手，将录音笔悄悄放进口袋，记录下两人的谈话，然后将录音笔带去劳动仲裁机构，要求老板赔偿解约赔偿4.5万元、年终奖损失1800元、2014年预计年终奖1万元、服装费和旅游费6500元。

公司违法开除员工，是要付赔偿费的，根据《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿平均工资，按王小姐劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，她离职前平均月收入为9443元，公司要赔付她三个月补偿，以及3月工资，共37772元。年终奖属于公司福利，不是法律要求公司要给的，被公司开除后，不可以再享公司福利，公司可以不给王小姐年终奖。至于服装费和旅游费，王小姐因为没有那出足够的证据，法院不予支持。