公司决定招一批年轻人,取代“老员工”。我听说之后,决定主动辞职,但又舍不得高达20万的经济补偿金。正当我纠结的时候,一个“好机会”突然来了。

我42岁,是一家科技企业的工程师,在公司已经9年了,目前月薪是30000元,但是工资构成却有些奇怪,基本工资只有5000元,其余都是“非固定绩效”。

最近几年,老板热衷于报名参加“公开课”,被某些讲师灌输了一条“经验”:老员工的能力和薪水都达到了“天花板”,不好管理,而新员工则更听话,更有前景。

于是,老板招了一批25岁左右的年轻人,充实到了各部门,让我们这些老员工“带带他们”。

我们也不傻,很清楚“教会徒弟、饿死老师”的古训,但是即便如此,被取代也是迟早的事。

技术部只有我一个人超过了40岁,所以第一个感觉到了危机。

我觉得,既然老板动了这个心思,如果自己低三下四地委曲求全,就太没底线了。

于是,我想到了主动辞职

但是,一旦主动辞职,那么就意味着放弃大约20万元的经济补偿,很不划算。

那么有没有什么办法,既能辞职,又能尽快拿到经济补偿金呢?

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与我不谋而合的是后勤部的老王,他对我说:“我问了一个做自媒体的朋友,咱们找到公司的毛病,然后给公司发《被迫解除劳动合同通知书》,就能拿到补偿了。”

“哪些毛病?”我精神一振,好奇地问道。

老王在网上搜索了一下,指着一段话说:“你看第三十八条,未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,咱们都可以主动解除劳动合同,要到补偿金。”

我摇了摇头,说道:“虽然老板不太厚道,但是公司还是挺正规的,也没拖欠咱工资啊。”

“咱先不管工资那块。”老王胸有成竹地说道,“你看,公司给我们交社保的时候,都是按最低标准来交的,这就是漏洞!”

我听了很兴奋,但是仅凭这一点就能“扳倒”公司吗?我心里没有底。

说来也怪,“打瞌睡有人送枕头”,公司第二天就通知上月工资要延迟到下月才能发。

这不正是“未及时足额支付劳动报酬”的情形吗?

我和老王如获至宝,赶紧联系了几名老员工,通过邮政快递,分别向公司寄送了《被迫解除劳动合同书》,并要求足额支付经济补偿金、补缴社保差额。

然后,我就不上班了,在家整理相关材料,准备谈判不成,就去劳动仲裁。

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两天后,人事经理给我打来电话,约我面谈。

我认为这是公司想妥协,谈些条件,于是欣然前往。

期间,我的手机连续震动,似乎是什么短消息,我没有理会。

我刚想进人事经理办公室的门,就与走出来的一个人撞了满怀,定睛一看,原来是老王。

“人事部也约你谈判了?”我欣喜地问道。

没想到老王尴尬地笑了笑,没有回答就径直地走了,手中还拿了一个红本本。

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人事经理的办公桌上摊放着一些快递件,还没有拆封,据说快递员刚走。

我没有主动开口,觉得自己完全主动,别的不说,就是那个补缴社保就够公司喝一壶的,因为全公司有上百号人,不是我一个人需要补缴。

没想到人事经理开口,说的却是另外一件事:“刚才你看到了老王了?他现在是后勤部部长了。”

我大吃一惊,脱口而出道:“老王不也主动辞职了吗?怎么还提拔了?”

人事经理没有正面回答,说道:“你们的信我都收到了,但是同事一场,我劝你不要太相信别人。”

人事经理把“别人”两个字说得很重,我不是笨蛋,听得出来,指的就是老王。

我的脸胀得通红,但是老王的“叛变”,并不影响我的辞职。

想到这里,我抬起头,傲然说道:“他是他,我是我,有话请直说。”

人事经理摇了摇头,说:“你可真是老实人!今天是31号,我们一大早就把你们的工资发下去了,所以,并不存在你所说的拖欠工资情形。”

“啊?”我赶紧登录手机银行,发现上月工资的确已经到账,一分不少。

“至于你们说的社保,那更不是问题,如果打官司的话,你一定输。”人事经理的话很平静,但在我听来,就是十足嘲讽。

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我无法判断人事经理说的是不是对,但冲着他不拆快递就知道内容,显然这一切都是公司事先策划好的,然后让老王来带着我们“入坑”。

既然事先策划好,那么他们一定有准备,人事经理所言“你打官司,一定输”就是真的。

想到这里,我在愤怒之余,只能无可奈何,然而,人事经理接下来的话,更像晴天霹雳。

“你们递交的解除劳动合同,自送达之时,就已经生效。所以,你现在已经主动离职了,回去做好交接,走人吧。”

我的额头暴出青筋,停了半晌,攥紧拳头又放开,猛地一拍桌子,说道:“你们狠,我认栽!我不信,我这个老工程师,还不值区区20万。”

说完,我转身就要离开。

没想到人事经理突然叫住了我:“等等!我可以当没收到你的通知。”

我停下脚步,转身疑惑地问道:“为什么?”

人事经理淡淡地说道:“没什么,我也40多岁了,也是老员工。”

“那他们呢?”我指着那叠未拆封的快递,问道。

“我的能力有限,只能保你一个,他们是肯定要走的,一分钱补偿也没有。”人事经理回答。

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写在最后:

有必要先说一句:这个故事不是教大家勾心斗争,主要是为了传授处理劳动争议的常识。

首先,“我”想主动辞职,又想拿补偿金,是可以理解的。其次,通过“挑公司的毛病”来达到目标,也是可操作的。第三,两个“突破口”:公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,也是没有问题的。

但是,我们为什么“一定会输”呢?原因就在于“时间节点”没有掌握,被人摆了一道。

1、关于未及时足额支付劳动报酬。“未足额”很好理解,在此不提,那么,“未及时”该怎么认定呢?这个各省各市的规定不同,但一般认为,只要本月底前支付了上月的劳动报酬,就不算违规,毕竟,企业偶尔会有资金困难,不能卡得太严。

实践中,只要公司在员工发出的《被迫解除劳动合同通知书》送达之前,补发了拖欠的工资,员工也不能以未足额发放劳动报酬为由,“被迫”辞职,获得补偿金。把稳起见,我们应该在下月初,确定公司没有发工资的情形下,再考虑发那个通知。

我个人不鼓励这么做,毕竟这种做法并不厚道,不过,如果公司平常更不厚道的话,可以用。

2、关于未依法为劳动者缴纳社会保险费。这里要注意“未缴纳”和“未足额缴纳”的区别,前者是明显违法,劳动者赢定了,后者则还有个关键步骤,那就是劳动者需要提前一个月向企业发《关于补缴社会保险费的函》,如果公司没有补缴,才能以此为由被迫辞职,获得补偿金。

实话实说,为员工足额缴纳社保的良心企业不多,实践中还有“基数认定”等复杂问题,如果自己拿到手的工资说得过去,企业做得不太过份,劳动者没有必要追究这个问题,有关部门对此有时会“睁一只眼闭一只眼”,为的是给企业减负,出发点是好的。这个案例中,我较真下去,能获得补缴的可能是5000元和最低标准之间的差额部分,不太可能是30000元的基数。

总之,劳动者在争取自己权益最大化的时候,不要简单地以为看了几个法条,自己就也是专家了,也不要轻易相信某些讲师、自媒体人员的话,也可以不相信我。

就我个人经难来看,处理劳动争议的道道多得很,需要把握的细节也不少,这方面,劳动者和企业比起来,处于弱势,一不留神就会“中招”,丧失自己本来拥有的权利。