我们公司是做玩具的，有自己的品牌，在国内市场销售，不过主要业务还是帮别人代工。代工客户里面，有很多国内外大牌。
对于这个行业，其实一年的旺季就只有两天，六一儿童节，和圣诞节。但是，对于我们工厂来说，绝对不是只忙这两天，很多品牌都是提前好几个月开始备货。一般年后三月份开始忙，一直要忙到5月份，之后，七八月又迎来一个旺季，一直到九月初，特别是8月下旬，正常都是我们最忙的时候。
老马是车间的老员工，在公司有近10个年头，毫不客气得说，对于我们厂里产品的生产，他比厂长和车间主任都熟悉。就在8月初的时候，他竟然离职了，关键不光他自己离职，还带走了一大批老员工。
具体离职的原因，我不是很了解，据说是因为工资的事情。直到后来，老板对人事说：“走了就走了嘛，一群底层员工而已，又不是管理层，再招一批就好了嘛。”听了这话，我大概确认，估计之前流传的老马离职的原因是真的。
很快，人事就招好了人，车间编制又满了。可是，人员是满了，可是生产效率却比之前慢了不少。老手跟新手的差距摆在那里了，工作效率差了不是一点半点。
到了8月中旬的时候，厂长跟老板汇报，有一批货进度拖延了，如果这样下去，这批货必然无法在约定时间之前完成。然而订这批货的，是个大客户，要求极高，合同条款极其严格，超时将直接面临违约赔偿。老板无奈，为了减少损失，只能让人事招一批临时工，进行赶货。
招聘信息刚发出去，就来了一个小伙子。小伙子表示，5万块，直接把这批货包给自己，保证在规定时间内完成。不过，小伙子还提出了一个要求，就是自己的团队白天不干活，要晚上过来。
人事汇报之后，老板直接拍手同意，表示自己的员工白天干，临时工晚上干，这样的安排很紧凑。5万块钱没有问题，只要保证时间交货，这个价格可以接受。
晚上的时候，小伙子果然带了一批人进入车间，这些人熟练地开启机器，开始生产。不过，他们一个个都戴着口罩，戴着帽子，把脸部遮得只剩一双眼睛。
小伙子也忙内忙外开始协调，偶尔会到其中一个临时工旁边沟通一下。
厂长在这期间，从来没去过车间，只在监控里看着。直到订单完成之后，才去找人事，开玩笑的语气问她，怎么把老马那批人找回来了。
人事表示，自己从来没找过老马，这批临时工都是那小伙子的手下。
货物交付之后，小伙子来到公司，老板亲自接待，表示这批货完成得很好，不仅效率高，而且质量好，如果小伙子愿意，可以留在厂里做个车间主任。可是小伙子拿了5万块钱之后，表示来厂里上班不是自己想要的，以后还有需要可以合作。
估计老板死活都不会知道，这小伙子是老马去新公司之后带的徒弟。老马这批人，白天在新公司上班，晚上在这边随便做几个小时，就每人进账好几千。
要怪就怪老板自己吧，不珍惜老员工，也只能是自作自受。
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