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自从改革,很多单位降级缩编之后, 晋升 的难度系数越来越大。

有时候,无论付出了多少努力,也会因为晋升名额少而被拦在晋升的门外。

有时候,付出的再多,也没有人家有背景有关系的得到的多。

这让没背景、没关系的年轻人感到很无力,上升不易,没有努力向上的动力。

那么,年轻人想要发展,晋升之路应该怎么走呢?

这里,有几个方面很重要:

1、年龄

想要晋升,年龄一定不能太大。

可能有人会说,年龄小的资历浅,怎么会有晋升的机会呢?

远了不说,就说 选调 ,选调时基本上都是校官以下的岗位,校官以上的很少。

所以,想要晋升,一定要年纪轻。

即便是短期内晋升不上去,因为年龄小,也还能等。

要是年龄比较大了,可能连等的机会都没有了。

2、 学历

学历自然不必多说,肯定是越高越好。

可能有人会说,现在学历有啥用啊?也没见高学历的就有优势。

在未来,肯定是学历越高的,优势越大。

所以趁着年轻,要是时机允许,就提升一下自己的学历。

证书可以放着落灰,但是不能要用的时候没有。

3、基层经历

为了激励年轻 军官 在基层“蹲苗”,现在政策、待遇什么的都在往基层倾斜。

而且,晋升方面也是比较强调基层 主官 经历的。

因此,想要未来有好的发展,也不能忽略基层主官经历。

4、机遇

有句话叫做,万事俱备,只欠东风。

这个东风就相等于机遇。

你准备好了一切,等着晋升,但没有机遇这股“东风”,也是很难的。

因此,有时候晋升不上去,不是因为自己不够优秀,而是因为机遇不到。

有机遇,哪怕自己不是那么优秀,也可能会得到晋升。

5、编制数量

其实,晋升最为关键的是什么?还是编制。

编制多,10个人有8个编,竞争力不是很激烈。

若10个人只有5个编,或者是3个编,拿竞争肯定是非常激烈的。

要是单位的编制多一些,大家晋升的机会就会大一些。

要是单位的编制少一些,大家晋升的机会就会小一些。

这个道理,相信大家都明白。

6、看领导

编制数量很重要,但领导更重要。

因为领导能够决定,是否让你晋升。

要是你得到了领导的认可,领导认为你行,你不行也行,那你就有晋升的可能。

要是你得不到领导的认可,领导认为你不行,你行也不行,那你就没有晋升的可能。

或许有人会觉得,组织不会以领导个人喜好来决定别人晋升与否。

实际上,领导的意见,真的很重要。

7、能力

为什么把能力放在最后呢?

因为能力这个东西,一直很受争议。

毕竟,能力是看不到、摸不着也没有标准的,怎么来判断一个人有没有能力呢?没有评价体系。

很多时候,你有没有能力,靠的就是别人的判断。而每个人看待事情的角度都不一样,所以,得出的结果也不一样。

但不管怎样,提升自己,总是没错的。

总结来说,晋升是受多方面影响的一件事情。

想要得到晋升,自己一定要有足够的能力,能得到领导的认可,不然,难度还是很大的。