领导不顶事,还爱甩锅,抢功绝对第一名,辞职得只能是员工

2022-03-11 14:01:20 奶兔故事会
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网友在某求职平台上分享了一段辞职经历,其中,引起广泛关注的点是这位网友辞职的理由。网友表示,领导太奇葩,工作能力堪忧,完全是给团队拖后腿。这位网友此前供职于医药行业,从事的是供应链计划的工作,这个工作需要一定的逻辑思维能力和沟通协调能力,还要有一定的大局意识。前任领导因为内部斗争被罢免,结果公司空降了现任领导。原本还以为是能力出众,结果共事起来才发现此人非常奇葩。这位领导出身国企,在这个行业工作多年,按常理来说,专业知识和工作能力应该都比较优异,但是后来才从同行那里了解到,这人竟然是因为工作能力差,被前公司的下属联名逼宫离开的。实际工作中,这位领导的做法也处处彰显出低能和奇葩。专业知识经常浮于表面,既提不出有建设性的意见,又不想照着前人的老路走,于是就想一出是一出,经常拍大腿定事儿。

下属费尽口舌地跟他摆事实讲道理,他表面看上去是听进去了,但之后还是让下面继续推进。以至于很多工作都干得四不像,无非是老套路换个新包装,然后还喜滋滋地拿去邀功。对内外的沟通协调能力更是低级,是个实打实的保守派,不懂变通,也掌握不好尺度。对外一律都是无条件妥协,然后把问题消化在内部,结果干了很多里外不是人的活。本来有理的事儿也变得没理,本来是帮忙的,结果却变成了主要责任,好心也能办坏事儿。不仅如此,一出问题就先把自己摘干净,甚至不让下属汇报,说白了就是不担责,不顶事儿,有功他去领,有锅下面背。此领导人品不济,能力也不行,甚至连最起码的excel公式都不会,这可是供应链行业吃饭的本事,PPT也是照搬照抄,拿来主义。这种领导从里到外都无法服众。该网友最后只得无奈辞职,另寻生路。员工不允许提出意见。大多数不能容忍员工提出意见的领导人都是任性的、盲目的、自信的。

他们总是觉得自己是权威的,他们的手下都是工具人,只要他们听从命令。这样的人不会给员工展示和优越的机会,也不会培养人才。很难有出路跟随这样的领导。他们最擅长抢功甩锅。有功的领导,有锅的背,这种领导通常会被背后的成千上万的人唾骂。你手下的人努力工作,结果你很容易等待现成的,拿走甚至一句话也没有。奖金被吞下,晋升的机会不会帮助下属争取,这是完全不认真对待下属,自私的恶棍。而一旦出了问题,就把下属推出来背锅,最擅长的就是说不知道、没指示、不负责。出了问题就都是下属善做主张,里里外外给自己摘得干干净净,甩锅动作非常娴熟。长此以往,这种领导最是招人厌恶。总以为员工在拖他后腿。盲目自信,非常傲慢,觉得自己什么都能做,看谁不顺眼,每天挑剔。我觉得员工在拖他,这不能做,那也不明白,好像没有他地球就不会转身。不要给员工机会开始,也不要给予明确的指导,只会盲目地批评和指责。

这种领导者经常让员工感到非常虚弱,不知道该怎么办。总是不能满足领导者的要求,但领导者没有说他们想要什么,这种怀疑和不信任,往往会打击员工的热情,甚至产生负面的懈怠。那么,如果遇到了能力差的领导,我们又该怎么办呢?下面有三个建议。摆正心态,相信与之共事一辈子的可能性为零。任何工作环境都不可能是一成不变的,职场风向瞬息万变,所以不要太颓丧,觉得自己可能就一辈子被这个领导压着。谁也不可能跟谁一辈子,有可能他明天就调任了,也有可能你会遇到更好的机会。先摆正心态,把心思放在工作上,认真负责地完成本职工作。至于人的事情就要随缘随心了,毕竟大家都是成年人,也不能像小时候一样看不惯哪个老师就逃课。总之,总体目标还是要进步升职的。想办法接触更高层次的领导。

跟着能力差的领导,往往很容易让一个团队都被忽视,被高层注意到的可能性就会很低。这种情况下,就要自己想办法突围。毕竟,离开这个圈子才能真的摆脱束缚,找到真正的出路。尝试利用工作机会,让更高层次的领导看见自己,让高层明白领导抢了谁的功劳,明白漂亮的成绩单背后,代表的究竟的谁的实力。又或者让高层明白,是谁替能力差的领导背了锅,看清楚这个中层领导到底是个什么水平。提升自己的能力,抓住机会表现自己。想要更好的前途,还是要从自身出发,当自己足够强大的时候,更多的选择和机会自然就会出现。想要摆脱别人的牵制,就要有足够的能力,否则很容易仓皇地从一个坑跳进另一个坑,甚至还会遭到前任领导的嘲讽,认为你是自不量力。要不断地学习和提升自己的能力,主动开拓新的市场。与其等着别人给铺路,倒不如自己找一条适合自己的出路,靠能力给自己挣一份前程。当你有足够话语权的时候,自然就能摆脱这些能力差又奇葩的领导。

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