转眼，职业化已经提出了很多年，但是时至今日，仍旧未能正式落地。
又或者说，新政的落地，等于揭开了职业化的面纱，距离职业化，只不过是差那么一纸文件。
不管想与不想，职业化都已到来，全新的服役时代，已经开启。
对于职业化，官方是这样解答的：让 军官 从不稳定的职业，变成稳定的职业。
对于这句话，在很长一段时间内，大家是这样理解的，认为职业化后，不管能不能 晋升 ，大家都能干到退休。
在这个基础上，传出了职业化后，转业将取消的消息。
当时不少人惶惶不安，趁着转业还好走的时候，赶紧上车走人了。
而新政的落地，明确了这是谣言。
职业化后，到了一定的年限、年龄不能晋升，还是要走。
对此，很多人觉得，这跟之前有什么两样呢？
实际上，职业化带来的改变还是很多的，也印证了那句话，改革会越来越好。
第一、可以服役更长的时间。
在过去，很多人想要长期服役，但是因为大进大出的模式，不得不抱憾转身。
而职业化最主要的一点，就是延长服役年限。
虽然不似之前传的，不晋升也能干到退休，但只要大家想干，干部能够在之前的基础上多干5年，军士也有机会在之前的基础上多干两年。
对于不想走的人来说，这绝对是件利于自身发展的好事情。
毕竟，部队不同于地方，部队的主要职责是打仗，而打仗需要的是年轻人，不可能养着一群老人。
但是能多服役几年，也能多享受几年的工资待遇，也是不错的。
第二、待遇各方面越来越好。
2021年，落地了配偶荣誉金与父母赡养费。2022年，落地了配偶免费医疗，与父母、配偶父母优惠医疗政策。
同时，还推出了军人配偶随军优先安置、子女优先入学政策。
虽然，这些政策的落地存在一些槽点。
比如，父母赡养费，有人认为，60岁以上的父母才能享受，这个门槛太高。
但别忘了，这是为了引导大家长期服役推出的政策，目的就是服役时间久才能够享受。
服役的时间越久，享受的时间越长。
第三、现役表现与退役安置挂钩
在过去，退役就是一刀切，管你现役期间表现多好，退役后都直接清零。
而现在，现役表现是与退役安置挂钩的。
比如说转业，现役期间的贡献大小，能决定是否享受优先安置。
再说逐月，服役时间越长，贡献越大，逐月退役金的系数越高。
干得时间越长，退役之后的待遇就会越好。
从各个方面的政策来看，现在为想要在部队长干的人，营造了一个良好的服役环境。
当然，所有的越来越好，也都是针对长期服役的人来讲的。
对于想要趁早走的人来说，现在的服役大环境的确是不容乐观，因为想走难了。
既然职业化的基础是延长服役，政策的好，自然不会利好不想长期服役的人。
相信，未来还会有更多利好长期服役的政策推出
会让大家更深刻地感受到，服役时间越长，待遇越好。
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