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转眼,职业化已经提出了很多年,但是时至今日,仍旧未能正式落地。

又或者说,新政的落地,等于揭开了职业化的面纱,距离职业化,只不过是差那么一纸文件。

不管想与不想,职业化都已到来,全新的服役时代,已经开启。

对于职业化,官方是这样解答的:让 军官 从不稳定的职业,变成稳定的职业。

对于这句话,在很长一段时间内,大家是这样理解的,认为职业化后,不管能不能 晋升 ,大家都能干到退休。

在这个基础上,传出了职业化后,转业将取消的消息。

当时不少人惶惶不安,趁着转业还好走的时候,赶紧上车走人了。

而新政的落地,明确了这是谣言。

职业化后,到了一定的年限、年龄不能晋升,还是要走。

对此,很多人觉得,这跟之前有什么两样呢?

实际上,职业化带来的改变还是很多的,也印证了那句话,改革会越来越好。

第一、可以服役更长的时间。

在过去,很多人想要长期服役,但是因为大进大出的模式,不得不抱憾转身。

而职业化最主要的一点,就是延长服役年限。

虽然不似之前传的,不晋升也能干到退休,但只要大家想干,干部能够在之前的基础上多干5年,军士也有机会在之前的基础上多干两年。

对于不想走的人来说,这绝对是件利于自身发展的好事情。

毕竟,部队不同于地方,部队的主要职责是打仗,而打仗需要的是年轻人,不可能养着一群老人。

但是能多服役几年,也能多享受几年的工资待遇,也是不错的。

第二、待遇各方面越来越好。

2021年,落地了配偶荣誉金与父母赡养费。2022年,落地了配偶免费医疗,与父母、配偶父母优惠医疗政策。

同时,还推出了军人配偶随军优先安置、子女优先入学政策。

虽然,这些政策的落地存在一些槽点。

比如,父母赡养费,有人认为,60岁以上的父母才能享受,这个门槛太高。

但别忘了,这是为了引导大家长期服役推出的政策,目的就是服役时间久才能够享受。

服役的时间越久,享受的时间越长。

第三、现役表现与退役安置挂钩

在过去,退役就是一刀切,管你现役期间表现多好,退役后都直接清零。

而现在,现役表现是与退役安置挂钩的。

比如说转业,现役期间的贡献大小,能决定是否享受优先安置。

再说逐月,服役时间越长,贡献越大,逐月退役金的系数越高。

干得时间越长,退役之后的待遇就会越好。

从各个方面的政策来看,现在为想要在部队长干的人,营造了一个良好的服役环境。

当然,所有的越来越好,也都是针对长期服役的人来讲的。

对于想要趁早走的人来说,现在的服役大环境的确是不容乐观,因为想走难了。

既然职业化的基础是延长服役,政策的好,自然不会利好不想长期服役的人。

相信,未来还会有更多利好长期服役的政策推出

会让大家更深刻地感受到,服役时间越长,待遇越好。