工龄有没有40年，养老金是不是有一个质的飞跃呢？对于这个问题，咱们可以分为标准和目标两个方面进行分析。
提出这个问题的目的是什么？
是为了确定自己的养老金会不会很高，会不会比缴费年限不足40年的退休人员高很多，其实，养老金的计算是由多个因素决定的，而缴费年限却只是其中的一个因素。
相对来说，工龄40年确实比较高，那获得的养老金也应该是比较高的，但是，如果退休人员的缴费档次比较低，退休地的养老金计发基数比较地，也是会影响养老金的待遇的。
比如有两位退休人员，一位是工龄40年的王大爷，缴费档次都是60%，退休地是黑龙江，一位是工龄30年的周大爷，缴费档次都是300%，退休地是上海，那这两位退休人员的养老金相差是比较大的。
周大爷的缴费年限虽然比较短，但因为他的缴费档次高、退休地的养老金计发基数比较高，所以退休后的养老金也是比较高的，而王大爷的缴费年限虽然比较长，但因为他的缴费档次低、退休地的养老金计发基数比较低，所以退休后的养老金也是比较低的，相对于周大爷来说，王大爷的养老金并不是很多。
那这个问题的标准又是什么？
这个标准是退休人员是否达到40年的工龄，对于大部分退休人员来说，工龄是根本达不到40年的，比如女性退休人员，女职工退休年龄是50岁，即便是20岁开始工作，中间也没有断缴的情况下，缴费年限也才30年，而女干部是55岁退休，从20岁开始工作，缴费年限也才35年，距离40年的工龄还有一段时间，所以工龄40年的退休人员都是男性，而部分男性退休人员因为各种原因，缴费年限也是达不到40年的。
由此可以得知，工龄40年的退休人员确实不多，只有一小部分退休人员才可以达到，那咱们的养老金是根据缴费年限、缴费档次计算的，所以，缴费年限长确实能增加养老金的待遇，但是缴费年限只是计算养老金的一个标准，如果其它条件比较差的话，最后的养老金也不是很多的。
简单来说，工龄长的退休人员在计算养老金时，优势确实比较大，但是工龄长，养老金并不一定多。
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