工作5年的员工辞职,老板怒斥:不懂感恩!结局让老板愣了

小杰是一家工厂的一名员工,那时来厂上班,工资是4500元,工作了5年,工资也一直没有涨,小杰就去找老板,希望老板能给他加薪,看到老板一直找理由不给加薪,小杰决定跟老板说,不给加薪就辞职

上司听了这番话,拍了拍桌子,怒气冲冲的说道:“辞就辞吧,中国什么都缺,就是不缺人,像你这种不懂感恩的员工,工厂也不欢迎你!”小杰听了,不顾一切的离开了老板的办公室,当晚就离开了公司。

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由于小杰是老员工,本身有技术,不愁找工作,再找工作,月薪6000元,老板对他也不错,小杰干得很开心。不久,原来公司老板打电话给小杰,说让他回去,答应给小杰7000元工资,但小杰坚决拒绝了。原来小杰离开后,老板又雇了两个新员工代替小杰,每个人拿到6000元工资,但根本就没干好,经常浪费材料,让老板头疼。

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对此,小编有以下三点看法:

1.想要涨工资不能以辞职为要挟

许多员工想要涨工资,却不知道如何与老板开口,于是就会选择用“辞职”来威胁老板,而他们却不知道,当“不涨工资就辞职”的态度让老板知道后,整个公司其实已经留不住他们了,也许他们并不打算辞职,但最后结果却是离开了公司,这也只是时间长短问题。

不管怎样,为了获得更高的工资而辞职毕竟是对老板的一种威胁,老板是整个公司最大的管理者,一向是控制着其他员工,突然间被自己的员工威胁,换了谁都不好受。

当我们说出“不涨工资就辞职”这样的话时,即使老板给我们涨工资了,但老板会想如果下次再这样威胁他,老板又会怎么办呢?所以,最好的办法就是,老板先答应条件让我们留下来,然后找个合适的人来代替我们。

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2.老板要尊重员工

聘用不等于签订卖身契,也不意味着公司可以随意践踏员工的尊严,员工需要也应该受到公司的尊重,而不懂得尊重员工的公司,就不能走得长远。

即使是最基本的尊重也不能给予员工,员工又怎能快乐地工作?员工感受不到公司对他们的尊重,时间长了就会对公司各种抱怨,会对公司产生反感。一个不能给员工提供基本尊重的公司,很难留住员工。

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像上述中小杰的老板,在听到小杰“不给加薪就辞职”的话时,有点脾气也可以理解,但是老板训斥小杰的话术实在是不应该,很明显这是不重视自己的员工,如果让自己的员工听到这种话,相信没有一个人不会心寒!

尊敬别人是人的一种基本素质,也就是尊重别人。领导者更应该以人才为本,以德治人。每个努力工作的员工都应该得到领导的尊重,所以领导要尊重你的员工!

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3.不回去是正确的选择

小杰选择不回去的选择当然是正确的。第一点,小杰已经和老板闹僵了,即使现在老板开出更高的条件邀请小杰回去,这也是看中了小杰的能力,但是世界上不缺的也是人才,一旦给老板时间找到能够顶替小杰的人,相信也会毫不犹豫地再次辞掉小杰,因为不会再信任他了。

第二点,小杰已经找到了新的工作,并且新老板对小杰很好,小杰干得也很开心,因此没有这个必要再因为1000块钱跑到自己不喜欢的人那里工作。