点蓝色字关注“学习经营管理”

职场中,有两类人比较突出,一类是天天喊着要辞职的走人,却迟迟都不会走;另一类是从来不吭声说要走,却突然间就会离开。

这两类人是截然相反的两类人,也就是耍嘴皮子型与实干型,到底谁才是笑到最后的那一个人呢?

其实职场就是一场漫长的马拉松赛,决胜点,不在于有什么样的开始,而是过程。在这个过程当中技巧和坚持,才是制胜的唯一法宝。

喊着辞职要走的人,更多的是虚张声势,也没有更好的下家,其实是对自己能力的不自信,只是说说、引起大家的注意而已。一声不吭的员工,说不准已找好了下家,或者正在找下家了,因为他有这个能力,当公司没能给到他想要的,他会用行动证明能力。并默默地做好自己最后的工作,不让公司、也不让自己难堪。

打开网易新闻 查看精彩图片

一、谁会天天叫嚷着要辞职?

关于辞职的事,确实有一些人,会整天挂在嘴边,唯恐没有人知道自己有多霸气。敢说公司、敢说上司,一副天不怕、地不怕的样子。

1、目光短浅。

经常把辞职挂在嘴边的人,都是目光比较短浅的人,只会盯着眼前的一亩三分地。看不到更远的地方,也没有更加广阔的思维空间。

焦点只会关注眼前看到的东西,也只会吹毛求疵,公司制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等。都可以成为攻击的对象,以借辞职来抬哄自己的尴尬位置。

我以前部门,有一个跳槽过来的同行,面试的时候,说得天花乱坠,我就对他持保留意见。可领导见着就很喜欢啊,能说会道,有行业经验,还有客户资源,简直就像发现了个宝贝似的。

这种情况下,当然就顺利入职了,一开始的时候热情四溢,天天出差跑客户,领导还十分相信自己的眼光。还没到三个月,现实就把他给打败了,带来的客户资源,客户并不买账;开发新客户,也没有想象中那么容易;况且成交的周期相当的漫长。

在这样多重的压力下,就开始想辞职了。在同事之间,甚至上司都毫不忌讳,经常说公司这里不好,哪里不好,怎么怎么了,将要打算辞职;还说以前公司,如何如何好,在这里说这些又有什么意义呢?还不是打自己的脸吗?

自己做不好,就到处散发负能量,到处说公司的不好,一点自我反省都没有,眼光这么短浅,注定会一事无成。

打开网易新闻 查看精彩图片

2、引起别人注意,获得存在感。

在职场中,有些人喜欢表达,把一些该说和不该说的话,都说出来了。无非就是想引起别人的注意,让别人在意他,从而获得存在感的一种方式。

为什么要急于引起别人的注意呢?因为在工作中,找不到自我,找不到实在的东西,而日子总是得过且过。在职场当中,不整点动静出来,就无法展现自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉奖与肯定。

我之前的一个下属,挺聪明的,业务能力也很强,就是话多,把不满常常写在脸上。他最喜欢就是在背后说别人的坏话,恶意中伤别人,以此来拉近彼此之间的距离,找到存在的价值。

殊不知,这种非君子所为的行为,大伙都看在眼里的,非但没有获得更多的存在感,反而大家都认清了他的为人,都会提防三分。

在职场中的存在感,不是这么提的,踩着别人向前行,本身就是见不得光的事,又怎么会有底气呢?同事之间,应该是相互帮助,相互支持,才能得到别人的认可,才能得到尊敬。

打开网易新闻 查看精彩图片

3、浮躁的表现。

有一种人内心很浮躁,遇到什么事情,都想要表达出来。而辞职的说法,也只是找一个向大家发牢骚的宣泄口而已,并没有真的想过要辞职。

由于工作的压力,找不到很好的缓解的方法;想尽快通过工作的成就来满足自己的内心,可却一直都没有什么进步呢。急于求成,急于得到别人的认可,这种心理的形成,浮躁的心态更加急彻地表现出来。

也有可能是生活的习惯性问题,习惯的发牢骚、习惯的批判、习惯的不满。内心更多的是看不惯别人,接受不了别人比自己更优秀,尤其朝夕相处的同事。只能通过这种说辞职的方式,表现自己还不错、还很优越。

打开网易新闻 查看精彩图片

4、迷茫,没有目标。

天天在嘴里喊辞职的人,其实内心也界是相当迷茫的,没有目标,也没有计划。不知道下一步该做什么、不知道下一步该怎么走,应该具备怎么样的能力。

这样的人在职场中是比较危险,只能随波流动,没有太大的主观能动性。也很容易受到别人的影响,变得人云亦云。

有一个老员工,在公司做了很多年,不但底薪,业绩平平,简直可以用差来形容。可是却在业务部门呆了多年,不但影响了公司,对自己来说,更加是不负责任的行为。这种完全是没有目标,没有规划的迷茫表现。

在公司天天叫嚷着公司对他如何不好,如何不公平,当有好机会的时候一定辞职走人。这分明就是气话,如果有能力的话,还不早就走了。由于自己的能力有限,不被公司重视,就天天叫差要辞职走人,其实是很不成熟的表现。

打开网易新闻 查看精彩图片

二、优秀员工的默不作声

优秀的员工都是实干型的,知道做好工作就是第一要务。只有在工作中,才能获得价值、获得成长。默默地付出,总是能得到理想的回报。

1、知其位置。

优秀的员工,明确知道自己的位置;清楚自己的能力;懂得有所为,有所不为。

一个人最重要的是知道自己,将要到哪里去?怎么去?才会一步一步朝着目标前进。目标计划已烙在心中,不会轻易更改,

知道自己的不足,也知道自己的优势;知道自己的弱点,也知道自己的强项;知道自己的为什么能留在这里,也知道如何才能找到更好出路。

在自己的核心优势范围之外的,决不轻易走出去尝试。像无头苍蝇式的乱窜,不适合职场的生存与发展,再怎么努力也走不出瓶口。

打开网易新闻 查看精彩图片

2、默默成长。

在职场中,如果你不能进步,就代表着退步。正所谓:“学如逆水行舟,不进则退。”

优秀的员工,知道在职场中需要不断进步,才有可能达到理想的目标。工作之外,成长就是最重要的。当你的核心能力,还不是最优秀时,需要努力沉淀;当你的能力还不如别人时,需要努力学习;当你的专业还不是最熟悉时,除了学习,还有总结。

所以,优秀的员工,在努力工作的时候,还会努力地提升自己,默默地成长。而不是在四处大叫大嚷,表达自己的不满。在他们眼中,这一切都会影响到他们的成长,所以不声张,也是他们成熟的标志之一。

打开网易新闻 查看精彩图片

3、韬光养晦。

韬光养晦所表达的意思,就是当时机还没有成熟时,先把自己的光芒、自己的能力先隐藏起来,不让人发现,避免打扰了自己的计划。

会用韬光养晦这种方式的,都是聪明的职场人,不会和公司、领导、上司和同事起正面的冲突,更好的保全了自己的职业之路。

能韬光养晦的人,也清楚知道自己的不足之处,要修缮和学习,提升自身内在的修为。

在职场上优秀的员人,也一样会用这种方式来保护自己。当时机不成熟,或条件不允许的时候,暂时放下自己的能力、放下姿态来,直到达成目标为止。

打开网易新闻 查看精彩图片

结语

职场就如一场博弈赛,只有笑到最后的才是赢家。

“静如处子,动如脱兔” 也许是对那些默不作声的员工,最真实的写照。敢于追求,也能潜伏,为理想别树一帜,要走就会毫不犹豫。

在职场上,如果只是想做一个普普通通的员工,那可以得过且过;如果想成为一个有作为的人,那就要克服自己的懒散,努力学习,在职业生涯才会有一席之地。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

如果您喜欢此篇文章,记得发到给好朋友哦!分享智慧,好运常伴您!