我离开公司前，请部门的人吃了一顿饭，让我受益终身。
如果你接下来有离开公司的打算，无论是离职跳槽还是有自己的想法准备创业。
听我一句劝，最好请周边的同事们吃一顿饭，永远不要小瞧吃的这一顿饭。
在一定程度上能够给你带来莫大的帮助。
请点击输入图片描述（最多18字）
这篇文章也希望大家能够看完，讲的就是人性，讲的就是机遇。
第1点，我的亲身经历。
在三年前我前往一家企业工作，那家企业的工作氛围也非常不错，老板待我也非常好，但是当时我敏锐地抓住了市场机遇。
认为在某一个行业当中只要努力去做，就一定能够大展宏图。
所以我第一时间给公司老板开诚布公并，且告诉老板一个月之后我可能会离开这家企业。
因为我有自己的小想法，换句话来说我准备自主创业。
而公司老板对此也表示非常支持，并且把我当作一个正面典型在公司反复宣传。
为什么呢？因为我按照公司的约定提前一个月给公司老板说离职这个事情。
这个事情其实很好理解，因为公司当中如果突然离职在短期之内，找不到任何人来填补这个空缺的话对于公司来说极有可能带来损失。
而我提前一个月给公司老板说离职，虽然我没有告诉公司老板我未来的主要发展方向以及发展细节，但是公司老板也能够表示体谅。
更重要的是在这一个月的时间里面，我能够积极主动地帮助公司老板把公司当中的人员，任务安排调度统一安排好，这对于整个公司来说，能够把损失降到最低。
在我即将离开这家公司的前一天晚上，公司老板把我叫到了办公室里面说了一些祝福话，甚至给了我两个月的双倍工资。
然后在你旁边的当时我听了之后有点蒙圈了，这句话什么意思？老板是不是喝多了有点迷糊了，老板看着我充满疑惑的眼神。
告诉我，说：你马上就要离开这个公司了，这个公司里面的人脉，如果你还想继续维持住，或者自己将来遇到了什么事情，希望公司当中的一些人来帮助你的话。
那么你就得稍微运营一下怎么运营呢？听我一句劝，今天先不要办理离职手续，明天再办理。
明天办理离职手续的时候，给公司当中的同事们说一声。
你在某一个饭店请客聚餐。大家吃一顿饭，不要小瞧这一顿饭，吃完这顿饭之后再走，要比不声不响地走好得多。
虽然我不明白公司老板这是什么意思，但是就凭公司老板对我的这份恩情，我也得按照公司老板说的去做。
在聚餐的那一天大家喝得都很多，也非常开心。
我端起酒杯对每一个人都挨个道了歉，并且说如果没有诸位的帮助，我不可能走到现在。
接下来的一条路，可能需要我自己一个人去走了，很开心能够在过去一段时间里面大家互帮互助。
而这个时候其中一个人拍着我的肩膀说，没事，大家都是好朋友好兄弟，都是在这一家公司当中摸爬滚打过来的。
接下来如果你有遇到什么困难或者遇到什么坎的话，给兄弟们说，该帮忙的事咱们一定会帮忙。
最开始的时候我还只是以为这句话是一句场面话，但是没有想到正是因为这一句话帮我渡过了很大难关。
因为当时我刚刚开了一家新公司，虽然福利待遇方面也都能说得过去。
但是从公司老板的角度出发，没有合适的员工是一个大问题。
公司没有员工就意味着需要我，来回不断地去跑各种各样的业务都需要我第一时间处理。
于是我成为了一个在公司当中最忙碌且唯一忙碌的人。
正在我百感交集且没有任何办法的时候，我突然想起来之前离开上一家单位，公司老板要求我去请同事们吃一顿饭。
而这个中间有一些人说了有困难直接找他们，他们能帮我。
所以我就厚着脸皮给其中几个人打了电话，没有想到他们真的帮我了，当然帮的也不是什么大忙，但对我来说足够了。
我告诉他们，我现在迫切地需要一些人来帮助我去做一些事情，但是现在我招聘不到员工，大家如果有合适的能不能推荐给我一下。
就这样我只用了两个小时的时间就招聘了10位员工。
那有人就说了现在招聘员工哪有那么困难，你直接在网上发个帖子不就可以了吗？不就可以招聘到员工了吗？
话是这样说的，但绝对不是这样做的，为什么，原因更简单了。
因为我们在招聘员工的时候需要的是对口员工，而不是普通的服务生。
如果是服务生的话，那随便一招聘一大把，但是需要到对口专业的员工，那就需要精挑细选。
但是我的那些已经离职之后的，好朋友好同事们，仍然在关键时刻帮了我一把。
就帮这一把最起码帮助我节省了两个月的时间，抓住了一个企业发展的黄金时期。
第2点，离职时为什么要请部门的人吃顿饭？
其实很多人都没有意识到职场上完全是一个错误者。
在这个利益圈子里面，你要想对别人有帮助或者让别人对你有帮助，你要始终做到一点，那就是有利可图。
这个有利可图，说得有点尴尬或者敏感了，但实际情况就是这个样子。
如果你无法做到有利可图，并不能让别人从帮助你的过程当中，获得直接利益或者间接利益。
那非常抱歉，这样的一种帮助，对于人家来说可能压根不需要。
对于你来说也反而是个累赘，所以从一个正常的人际交往当中的互动或者流程上来看，对别人好，往往别人才会对你好，这就是职场当中最简单的道理。
同样的道理，如果我们在离职的时候，就这么偷偷摸摸地走掉了，等自己再想去运营整个公司当中的人脉关系的时候，就会发现难如登天。
为什么？因为在最早期的时候是你积极主动地毁掉，或者放弃了这一部分人脉关系。
现阶段你却又想把这一部分人脉关系给他拉拢过来，哪有那么容易又哪有那么简单。
在离职之前，千万不要觉得自己马上就要离开这家公司了，所以也就没有必要和公司当中的其他人或者其他事搞好关系。
公司老板我也可以说他两句怪话，公司当中看谁不顺眼直接破口大骂。
如果你真的这样做，那我只能说你这是小学生的思维在作祟。
正常的职场当中讲究的就是，做人留一线，见面无论如何先不要把话说绝。
先不要把事做绝，给自己留一个退路，这条退路可以帮助自己解决很多问题。
第3点，特殊情况特殊对待。
接下来我们来讲一点特殊情况，这个特殊情况是什么。
举个简单例子或者不太恰当的例子，我们刚来到一家企业工作工作了两天时间，连实习期都没有过呢。
突然觉得这家公司不太适合我，不要在这家公司工作了，我要去其他公司工作。
好家伙，那我有没有必要请公司的人吃顿饭，整个公司所有员工一共有800位，我请800个人吃饭。
每个人餐费按照50块钱的标准来看的话，那么一顿饭下来就得花4万块钱。
如果你一个月频繁跳槽5~8次，那就得花个几十万来运营这些人际关系，你就算真的能够运营这些人际关系，估计也有很多人会说你傻大帽。
所以这一部分人际关系是可以运营的，也是必须要运营的。
但是在运营之前你始终要明白2点。
第一这一部分人本身和我们关系很棒很不错，是我们的知心朋友。
第二将来的确有可能会有用得着人家的地方。
只有满足这两点要求的时候，请那些员工们或者同事们一块吃顿饭是有必要的，否则的话热脸贴在冷屁股上，那不尴尬吗？
热门跟贴