相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济 补偿金 的。

先明白几个概念:

第一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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第四,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

但是,上有政策,下有对策,很多单位为了避免支付经济补偿金,在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动 辞职

通常会用以下几种方法!

单位想辞退你又不想赔补偿金,通常会用这4种办法对付你,真无耻

一、威逼利诱法!

辞退你的时候,告诉你,如果你坚持索要补偿金,单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的,而且对你的工作成绩进行各种不客观的,往坏里面说的评价,忽悠你说,会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法,从而让你主动写出辞职报告。

还有,就是忽悠你说,你们写辞职报告吧,写好以后,负责给你们找一份更好的工作,这不是在辞职,这是在战略发展换工作,可谁知你们主动写完辞职报告后,就上当了,白纸黑字是你自己主动辞职的。

单位想辞退你又不想赔补偿金,通常会用这4种办法对付你,真无耻

二、降低待遇法!

通常都会有针对性的进行精确打击,如果你是因为工资高,才来工作的,那就给你调到工资低的岗位上去工作,如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的,那就把你调往最偏远的工作地区。如果你是因为觉得在工作里面,比较体面,比较有面子,那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下,各种方法都用到位。

让你自己都觉得没意思,不得不离职。

三、让你不爽法!

第一,天天批评你,针对你的工作内容,横挑鼻子竖挑眼,鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿,但就是不说主动辞退你,让你觉得很不爽,让你自己写辞职报告。

第二,给你安排一群天天不干事,就会勾心斗角,阿谀奉承,溜须拍马的人当同事,让你自己都恶心到家,不得不辞职。

第三,夏天不给你开空调,冬天不给你用暖气,一个办公室里面挤上十几个人,单位条件有限,这没有办法啊!让你自己觉得很不爽,从而辞职。

第四,压力山大法,每天都给你布置很多工作任务,让你没有任何喘息的机会,但又能恰好控制在八个小时以内,不让你加班,不给你 加班费 。让你不爽,从而辞职。

单位想辞退你又不想赔补偿金,通常会用这4种办法对付你,真无耻

四、断你前途法!

第一,不给你安排工作,你明明是个工程师,但就是每天让你干一些打杂,扫地的工作。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间,无法实现价值,最后主动辞职。

第二,所有的评优评先,升职加薪永远没有你的事,干活有你,吃肉没你,让你觉得在这里干工作就是浪费生命,没有前途,从而主动辞职。

第三,宣传外界很好。就是说自己单位多么的垃圾,多么的没有前途,外面的世界多美好,你只要出走就能立马工资翻番,职务晋升,你是个人才,在这里,亏了,不值当。等等,一些宣传,让你自己受不了,从而主动辞职。

面对,这些无耻的套路,你应该怎么办?

第一,熬,千万别主动辞职,如果这样,你就中圈套了。

第二,找,找单位的毛病,比如没能按时发工资,劳动量超过相关法律规定。

第三,问,如果有一天,你被单位辞退,请做好这几件事。

1.打开手机录音功能,或者直接录像也行;

2.找到单位人事,问清楚为什么辞退你,根据哪一条法律;

3.发不发经济补偿金,总共发多少钱,怎么算出来的;

4.我剩下的工资什么时候给结清;

5.我的社保从什么时候开始停;

6.我的年假没有休能不能补工资,加班费怎么结。

掌握住以上3个方法,早晚有用。谁也走到这一步,但是,遇到了,也别让人给欺负了。