职场有条潜规则:员工不许互相打听对方 工资

乍一听是在维护个人隐私权,细想却是一种离间 打工人 的手段。

不许互问工资,你怎知相同岗位的同事是否比你拿更多薪水?你怎知该不该向领导要求加薪?你怎知老板有没有公平待人?

互问工资才是打工人拿捏老板的最佳方式。

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对于被同事询问工资这件事,很多人怀着抵触的心理。

豆瓣某网友发帖称,她刚入职一家公司,热情的老员工就私聊她,想知道她的 月薪 。她灵活运用糊弄学,想婉言拒绝老员工的提问,但对方却说“就想问下有没有被坑”“想提醒你该提工资的时候提一提”“否则你的加薪基本等于一年五百”。

她本着初入职场要谨慎的心理,最终没有向老员工透露工资。

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帖子底下网友的回复各不相同。

大多数是“管好你自己派”,她们主张同事之间保持距离,乱打听工资会让气氛变尴尬。且万一对方人品不佳,到处宣扬你的隐私,事情会变得不可收拾。

也有少数人是“打工人团结起来派”,她们认为老板要求工资保密的目的,是利用信息差薄待与压榨老实员工。只有 薪资 透明,我们才能知道自己的劳动究竟值多少钱,才能更好地判断是否要跳槽。

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而我的看法是:能问一定要问!

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在人们普遍不愿意互相透露工资的职场大环境下,“同工同酬”已成为一句空话。

我毕业后首次找工作,面试官给我开3500元的月薪,年少无知的我以为这是应届生普遍待遇。入职几周后,老员工问我工资,互相打听下才知道我的月薪比同岗位的其他同事足足少两千块。后来我便跳槽到一家薪资透明的公司,再也不愿吃工资保密的苦!

别指望老板多公平,绝大部分老板每天想的就是如何节约员工成本。

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职场上还有一种现象:新来的员工工资往往比老员工多出很多,而新员工的工资代表的是该岗位当下的市场行情。不了解行情的老员工在向老板提涨薪时,大概率要吃暗亏。

不仅是工资,甚至年终奖都应该互相打听。

学生时代考完试成绩出来,你都知道要和同学对答案、算总分,生怕老师给你判错卷、算错分,怎么进到职场反而对工资遮遮掩掩,言必称“要保护隐私权”了呢?

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当然,隐私权是要保护的。打工人在职场既不能闭目塞听,也不能像《爱情公寓》里的唐悠悠那样大嘴巴。

互相打听工资要遵循三个原则:

只和人品素质俱佳的同事私下交流,提防具有卧底或叛徒潜质的人;

不要留下文字记录,口头沟通是最稳妥,也最能自保的打听方式;

互相打听而非单方面透露,只问你工资而不说自己工资的人不能信。

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许多职场小白总会被网上流传的所谓“职场潜规则”吓到,常常被侵犯利益而不自知。这些早该被打破的潜规则,除工资保密外,还包括频繁跳槽会让下家公司反感,主动辞职会影响你找下份工作,公司不怕被起诉等。

错误的潜规则给职场菜鸟传达错误的价值观,不利于打工人维护自身利益。

别上老板的当,和值得信任的同事互相透露工资不是件尴尬和羞耻的事,也不违背职场守则。大方地和同事沟通薪水,说不定有“惊喜”哦~