职场有条潜规则：员工不许互相打听对方工资。
乍一听是在维护个人隐私权，细想却是一种离间打工人的手段。
不许互问工资，你怎知相同岗位的同事是否比你拿更多薪水？你怎知该不该向领导要求加薪？你怎知老板有没有公平待人？
互问工资才是打工人拿捏老板的最佳方式。
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对于被同事询问工资这件事，很多人怀着抵触的心理。
豆瓣某网友发帖称，她刚入职一家公司，热情的老员工就私聊她，想知道她的月薪。她灵活运用糊弄学，想婉言拒绝老员工的提问，但对方却说“就想问下有没有被坑”“想提醒你该提工资的时候提一提”“否则你的加薪基本等于一年五百”。
她本着初入职场要谨慎的心理，最终没有向老员工透露工资。
帖子底下网友的回复各不相同。
大多数是“管好你自己派”，她们主张同事之间保持距离，乱打听工资会让气氛变尴尬。且万一对方人品不佳，到处宣扬你的隐私，事情会变得不可收拾。
也有少数人是“打工人团结起来派”，她们认为老板要求工资保密的目的，是利用信息差薄待与压榨老实员工。只有薪资透明，我们才能知道自己的劳动究竟值多少钱，才能更好地判断是否要跳槽。
而我的看法是：能问一定要问！
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在人们普遍不愿意互相透露工资的职场大环境下，“同工同酬”已成为一句空话。
我毕业后首次找工作，面试官给我开3500元的月薪，年少无知的我以为这是应届生普遍待遇。入职几周后，老员工问我工资，互相打听下才知道我的月薪比同岗位的其他同事足足少两千块。后来我便跳槽到一家薪资透明的公司，再也不愿吃工资保密的苦！
别指望老板多公平，绝大部分老板每天想的就是如何节约员工成本。
职场上还有一种现象：新来的员工工资往往比老员工多出很多，而新员工的工资代表的是该岗位当下的市场行情。不了解行情的老员工在向老板提涨薪时，大概率要吃暗亏。
不仅是工资，甚至年终奖都应该互相打听。
学生时代考完试成绩出来，你都知道要和同学对答案、算总分，生怕老师给你判错卷、算错分，怎么进到职场反而对工资遮遮掩掩，言必称“要保护隐私权”了呢？
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当然，隐私权是要保护的。打工人在职场既不能闭目塞听，也不能像《爱情公寓》里的唐悠悠那样大嘴巴。
互相打听工资要遵循三个原则：
只和人品素质俱佳的同事私下交流，提防具有卧底或叛徒潜质的人；
不要留下文字记录，口头沟通是最稳妥，也最能自保的打听方式；
互相打听而非单方面透露，只问你工资而不说自己工资的人不能信。
许多职场小白总会被网上流传的所谓“职场潜规则”吓到，常常被侵犯利益而不自知。这些早该被打破的潜规则，除工资保密外，还包括频繁跳槽会让下家公司反感，主动辞职会影响你找下份工作，公司不怕被起诉等。
错误的潜规则给职场菜鸟传达错误的价值观，不利于打工人维护自身利益。
别上老板的当，和值得信任的同事互相透露工资不是件尴尬和羞耻的事，也不违背职场守则。大方地和同事沟通薪水，说不定有“惊喜”哦~
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