在一个一百人的公司里,一个员工 辞职 可能是这个员工的问题,但如果有十个员工辞职,那么这可能就不仅仅是员工自身的问题。

其实员工辞职这件事,看似只有一个原因:那就是企业钱给得不够多。但如果我们深入分析就会发现,企业钱给得不够多,这个原因可能根本无从解决,也没法解决,没有任何员工会过来告诉你说:领导,你给我的工资太多了,我感觉自己配不上,要不下会发工资你少给我发点吧。

坦白说,这样的员工根本不会有。

因此,员工辞职这件事,就不能单纯地用钱给得不够多来解释。

这还需要从公司层面找原因。

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我以前进过一家公司,第一天就听一位同事说,这家公司的员工从来没有超过两年以上的,全部都是两年内的新员工。我问为啥,那位同事神秘兮兮地说:还能为啥,还不是业绩压力太大了。

起初我不以为然,但后来我才知道,业绩压力是真的很大,不达标就走人,这是这家公司的基本模式,全部靠新员工去开拓市场,在 薪资 提成上也几乎没有长期留住员工的意愿。

我在那家公司没待几个月,陆陆续续就有七八个员工 离职 。有的员工是主动离职,有的员工是被动离职,和我一起进来的几个新同事也几乎每天都在抱怨,薪资低、压力大、拿最少的钱,干最多的活。

领导不出力,下属忙得半死。

这些原因,才是员工批量辞职背后的真相。

而群体心理学又告诉我们,有时候在一个群体中(公司里),一旦有一个员工有负面情绪出现,例如抱怨、患得患失一类的那么这种情绪就会具备传染力,让一些原本积极向上的员工也会出现心力交瘁的情况,乃至辞职。

这也是我们容易受到他人行为情绪影响的原因之一。

一般来说,在一个公司里,一旦有一个员工离职的话,那么大概率就会有其他员工紧随其后,这是情绪和行为上的影响。

但这种情况人数一般不会太多,最多不会超过五个。这是由我们和其他员工之间的亲密关系决定的。

如果在一个公司里,有五个以上的员工相继离职,那么这更多反映的是公司里某个层面的问题,而不是羊群效应的影响。

人是理性的,当我们在做出一些决策选择的时候,会考虑到其他因素,例如经济、再找工作的成本等等,基于此,被他人影响做出离职选择的人不会太多,如果离职的人数过多,那么大概率是公司层面的问题。

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例如领导层面的某个决定,降薪、降低福利待遇或者增加同事的工作量等等,这种突如其来的决定,都会让公司员工感到屈辱或者不甘,继而做出离职的行为。

说完了公司层面的问题,其实员工的问题也客观存在。例如,现在的很多90后乃至00后员工行事就比较鲁莽,做事也不太会顾及后果,这样导致的结果就是在职场中遇到不对或者不公的事情,也会更多的意气用事,达到一言不合就离职的局面。

在今天,我们会看到人性化办公、自由办公等新词,甚至公司内部还能够对上司直呼其名等等,某种意义上,今天的公司也在逐渐变得年轻化和透明化,以适应今天职场人的性格和行为特质。

过去那种倚老卖老的领导和公司高管越来越少了,今天衡量一个公司领导的标准之一就是看他是否足够“平易近人”。

亲和力有时候也是一种竞争优势。

对于求职者而言,当你进入一家公司就发现同事一个接一个辞职的时候,那么我建议你直接走人。答案其实很简单,在一个对员工好、福利待遇不错的公司里,是不太会出现这种员工批量离职的情况的。

而你,如果不出意外的话,那些离职员工的理由和遇到的难题,你也会碰到,与其日后自己选择离职,不如趁着还没进公司,及时止损。

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end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。