人才都是用钱砸出来的,这句话并没有太大毛病。在科技企业大厂中,想要招募一名人才砸钱是必须的。

不管是从外部招募还是从内部培养,有时候顶级人才的年薪抵得上普通上市公司的年度财报。某些高管CEO年薪数以亿计并不少见,当然在对待普通员工方面,如果也能舍得花钱,说明这家企业是能够汇聚人心的。

而华为就是这样的企业,关于人才,华为以及 美企 纷纷行动,真正的“战争”打响了。这些企业大厂有怎样的人才行动规划呢?又该如何参与人才竞争?

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人才“战争”打响了

大厂之所以叫大厂,不仅仅是公司业务规模庞大,市场份额高,最重要的是对待员工的福利待遇也比一般的企业更加诱人。

年轻人都愿意去大厂工作,该有的福利保障一个都不会少,在有了良好的福利待遇后,自然也能吸引更多的人加入。

不过对于一些顶级天才,普通的福利待遇肯定是无法吸引人的,于是华为提出了“天才少年计划”,只要有足够的能力,并且入选华为天才少年计划的话,最高可以获得201万的年薪报酬。

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华为这几年招募了数位天才少年,无一不是业内的佼佼者,同龄人当中的人中龙凤。华为不仅重视对天才少年的招募,即便是在对待普通员工方面也拿出了500亿 分红

根据华为内部论坛传出的消息,华为已经确定2021年的年度分红计划,根据员工的持股情况和营收状况,以每股1.58元计算,共有超12万名员工持股,因此华为将总计拿出逾500亿元的分红。

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500亿元本身就不是一个小数字,12万名分工分红500亿的话,平均每人也可以获得41万元。这还是在华为2021年营收同比下滑29%的分红结果,要是华为不受外界市场规则变化影响,可能远不止这个数字,如此可观的分红让不少人都为之动容。

看起来获得分红的是华为员工,但经过华为此番分红大手笔之后,无形之中已经吸引了外界更多的人才想要加入华为。

除了华为,美企也展开行动,想必大家也听闻网上流传的消息,美光存储打算解散上海研发部门,并想要将40名核心人才移民到美国。虽然暂未传来这些员工同意赴美的消息,但美光未必会就此罢手。

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其在国内好不容易招募了顶级人才,要是就这么流失了或者加入竞争对手公司阵营,取得一系列的技术突破,显然不是美光希望看见的。

进行人才大动作的还有 三星 。三星正式确认向内存部门的员工发放相当于3个月工资的奖金,还向全体员工发放2个月工资的奖金。

三星作为世界级巨头,为了维持行业领先地位,对员工的薪酬待遇也十分舍得砸钱。

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为何这些大厂纷纷行动,对人才提供丰厚的待遇呢?因为人才“战争”打响了。过去的行业竞争是针对市场营销方面,但是现在掌握核心技术走技工贸路线成为了主要方向,因此招募人才,培养人才以及让人才留下来等等变成大厂们越加关注的事情。

谁也不希望自己辛辛苦苦培养的人才就这么流失,所以自然要有丰厚的待遇。华为正处在关键时期,正是需要人才支持的时候,在这场没有硝烟的人才战争中,华为斗志昂扬,困难时期还能拿出500亿分红就已经说明了一切。

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如何参与人才竞争?

华为,美光和三星等大厂纷纷行动,在留住人才,招募人才这件事情上丝毫不吝啬。任正非说过,要提高待遇敢于和国外抢人才。任正非不止一次对人才发表过有关看法,核心宗旨都是为了让人才留下来,不仅仅是留在华为,更是留在中国的科技产业。

纵观全球科技,会发现一切世界领先的技术产品其背后都有中国人的身影。中国人才的能力是毋庸置疑的,关键是怎样参与人才竞争,让人才回归到国内呢?

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首先该有的福利制度保障是肯定要有的,人才也是人,也需要生活,总不可能让那些掌握行业核心技术的人才,每月领最低工资,若是连物质生活都得不到保障,还怎么专心搞科研。

其次建立起适合人才发展的市场生态舞台。有些人才并不一定追逐物质,反而更在意去一个良好的市场环境发挥自身能力及价值,挑战更多的不可能,在大的舞台上见识广阔世界和风采。

所以这要求建立一个适合人才发展的生态舞台,让人才的价值得到充分体现。

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写在最后

真正的“战争”打响了,大厂之间进行的人才竞争事关企业的未来。放在更高的层面去想,美企试图让中国人才移民到美国,已经不仅仅是企业的竞争了。

要是这些人到了美国研发出世界顶级的技术,到时候再反过来限制国内使用,可想而知是怎样的心情。所以希望国内企业能加大人才重视,该有的保障就得有,一个都不能少。

对此,你们怎么看呢?欢迎留言和转发。