公司逼员工自离,员工怎样主动辞职,并拿到双倍补偿金?小李的做法堪称“教科书”。
小李28岁,在一家网络科技公司当设计师已经3年了,月薪从10000元涨到了20000元。
这些天,公司上下都在准备一个3000万元的系统集成项目竞标,小李忙得昏天黑地,好不容易将各方提交的技术方案,揉合成了一个完整文档。

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这个方案凝聚了全公司的心血,老板特意嘱咐小李要注意保密,还将他的办公电脑封存了起来。
小李难得有空闲时间,正好这个时候,一个以前玩得比较 好的高中同学约他晚上出去吃个饭,他想都没想就答应了。
去了之后,才知道同学现在跳槽到了一家软件公司,月薪竟然高达30000元。
小李虽然年轻,但职场经验还是有的。他觉得同学突然喊他吃饭,与那个3000万元的项目可能有关,于是事先声明:咱们是同学,今天只叙旧,不谈工作,不讨论技术。
同学听出了他的意思,笑着说:放心好了,不会让你为难的。不过你管理和技术都比我强,要是到我们公司的话,薪水肯定比我高。
小李笑了笑,端起酒杯对同学说:来,别扯这些没用的,咱们好好喝酒!
没想到这次见面传到了老板耳中,老板很生气,断定小李向竞争对手泄露了商业秘密,马上要求各部门重新制作技术方案,并安排小李待岗培训,培训时间为2个月,期间按照2000元标准发放工资。
小李向老板解释,自己只是与同学吃了个饭,没有与他谈论任何关于项目的事情,何况核心技术掌握在各个部门,他充其量就相当于饭店的厨师,把各部门送来的食材搭配加工了一下。
老板根本不听小李的解释,指示人事部马上安排培训,如果小李不服从,当违反规章制度处理,予以辞退。
小李自认倒霉,想着培训就培训吧,当花钱充电了,结果人事部安排的培训内容是与他专业毫无关联的电工知识,与某工厂车间维修班的人一起参加——人事部为了省钱,随便给小李报了一个班。
2个月的培训很快结束,不出所料,小李的考试成绩为不合格,公司以此为由对小李作出辞退处理。小李不服,再次申辩,老板说:那行,你就去当保安吧,每月工资给你高一点,4000元。
小李这个气啊,他当然看得出,这是公司用无赖手段逼他自离,目的就是不想付给他补偿金
随后,小李开始默默准备反击,一系列操作宛如教科书般,有条不紊,挡都挡不住。

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1、起草了一份《被迫解除劳动合同通知书》,陈述了公司没有任何证据证明其不胜任工作,口头让他待岗的事实,同时附上去年底和本年度历次绩效考评结果,均达到了优良。接着还打印了之前和这2个月的工资流水,证明公司未足额支付劳动报酬,无理克扣工资。鉴于上述原因,本人被迫解除劳动合同,请公司按规定支付经济补偿金共计16万元。
2、拿着这份《被迫解除劳动合同通知书》找到人事经理签收,不出所料,人事经理拒绝签收,于是小李通过电子邮件形式分别发给人事经理、自己的主管上司,并通过EMS邮件快递给上述2人,保留了邮寄底单。以此证明已将《通知书》送达公司。
3、霸气地通知人事经理与他进行谈判,人事经理请示老板后,回复拒绝。于是,小李就向当地的劳动监察部门进行投诉。由于小李准备充分、证据确凿,劳动监察部门甚至都懒得和公司废话,就作出了支持小李的决定,责令公司依法足额支付经济补偿金。
现实中,公司想辞退员工,为了不付或少付补偿金,可谓“八仙过海、各显神通”,往往还能够得逞,最常见的就是通过克扣工资,调岗、待岗、放长假等方式,逼劳动者主动辞职。对于这种行为,小李的做法为我们提供了参考。值得特别提醒的还有以下两点:
1、必须以劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职,千万不要写“本人另有发展”“工资待遇太低”等不能归类到三十条所述情形的理由,一个字都不要提,否则就有可能被认为是主动辞职,拿不到一分钱补偿金。
2、一定要履行通知义务。为了避免公司拒收或者说没收到,可用EMS速递的方式向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,同时在寄单上物品内容一栏注明是“解除劳动合同通知书”及具体的解除原因,并保留好邮寄底单,这样的话,即使其拒收,也会被视为送达。注意:千万不要用其它快递方式,那是无效的。
最后说一下:小李计算补偿金的方法不一定准确,但先往多了说,总比往少了算强。他的计算公式是:(N+1)×2 =(3+1)×20000×2 = 160000 ,大家说,这样计算对吗?