人们都说师傅教徒弟教一手留一手,人们不管是在生活还是在工作中,我们都需要别人的带领,尤其是在职场上。就像刚入职新公司,一般都会有老员工带。虽然职场上有很多师傅,都会藏有私心,但是也不免排除一些尽心尽力全心全意辅佐徒弟的人。今天我们要讲的就是一位师傅教会了徒弟后,突然被 降薪 了,到底是怎么回事呢?我们一起来看看吧。

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老刘是公司的一名老员工了,不仅技术活好,而且为人也踏实,也乐意帮助别人,尽责尽职。同事跟领导都很看好他,也很尊重他。但是有一天公司突然来了另外一位老板,经过了解才知道这位老板是该公司老板的亲戚。老板把自己的侄子交给了老刘带,老刘像对待别的员工一样,全力帮助这位侄子,并告诉他:“做多了以后就能就熟能生巧了“,很多事情自然而然就懂了。

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带完徒弟后老板便找他谈了一次话,说想让他主动,请求降薪。老板说公司效益不好,想让他降薪,老刘听到此番话肯定不答应了,老刘一直以来兢兢业业,为什么要突然降薪?尽管老刘并没有同意,但是当发工资的时候,发现自己的工资还是被降薪了。

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老刘果断选择了离职,跳槽到对手的公司。去到对手的公司后,不但没有降薪,发工资增长了不少,而他原来的公司也在他走后,陆续地走了很多的人,老板突然“懵“了,想要重新找回老刘,并提出重新高薪聘请他回来。但是老刘拒绝了,很多网友都表示老刘做的是对的,支持他待在现在的公司。

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其实如果一个公司对员工足够好的话,员工是会很忠诚公司的,即使你公司收益不高,员工也不会轻易离开,但是如果公司因为员工没有价值而抛弃的话,这样的公司大概也走不长久,对此你们怎么看呢?欢迎评论下方发表你们的看法。