央企负责人薪酬高吗？专家：经过改革薪酬是适宜的，高一些正常，但要有限|中央企业|国资委|央企|许保利

《中国经济周刊》记者王红茹 | 北京报道

国务院国资委考核分配局于2021年12月31日发布《2020年度中央企业负责人薪酬披露》（以下简称"《央企薪酬披露》"），96家央企分别公布了负责人年薪收入情况。

96家央企是根据国务院国资委《关于做好2020年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》规定，经国务院国资委审核后，将该企业负责人2020年度薪酬信息予以披露的。

根据各央企披露信息梳理，2020年度企业负责人（正职）应付年薪中，薪酬超过80万元的有32家企业，占中央企业的33.3%。应付年薪中最高的是中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪达到87.82万元。

国资委研究中心研究员许保利接受《中国经济周刊》记者采访表示，央企负责人薪酬由经营业绩考核结果决定，经营业绩完成得好，央企负责人薪酬就高。"同时，央企负责人薪酬还跟企业工资总额相关，企业的工资总额多，其薪酬也就高。而工资总额则同经济效益挂钩，即所谓的工效挂钩，你的效益好，工资总额也就多。工资总额应该是由企业努力创造效益挣出来的。"

32家企业一把手应付年薪超过80万元

央企一把手的年薪能达到多少？据国资委考核分配局资料，央企负责人薪酬收入由三部分组成，税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴，其中，应付薪酬由国资委核定。

许保利向《中国经济周刊》记者表示："自2019年4月1日起施行的《中央企业负责人经营业绩考核办法》规定，企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，因此，央企负责人薪酬的应付年薪部分，也是由这三部分构成的。"

此外，《中央企业负责人经营业绩考核办法》还规定，企业负责人的绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。绩效年薪按照一定比例实施按月预发放。国资委依据年度经营业绩半年预评估结果对企业负责人预发绩效年薪予以调整。任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

记者根据《央企薪酬披露》中各央企发布的信息整理发现，在不考虑任职时间，仅计算在本企业薪酬的情况下，从96家2020年中央企业负责人（正职）薪酬情况来看，应付年薪范围在45万元至88万元。

2020年度企业负责人（正职）应付年薪中薪酬超过80万元的有32家企业，占中央企业的33.3%。

中国航空发动机集团有限公司等17家企业负责人（正职）应付年薪在70万～80万元，占中央企业的17.7%。中国信息电子产业集团有限公司等16家企业负责人（正职）应付年薪在60万～70万元，占中央企业的16.7%。

"每年年初，根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，央企负责人都要跟国资委签订责任书，确定有关考核指标的完成值。年末，由国资委考核分配局计算考核指标的完成情况，确定业绩考核结果，并计算出业绩考核得分。"许保利说。