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一名 腾讯 员工情绪失控,在腾讯的内部工作群中,愤怒地暴走了。原因很简单: 加班 。”

加班到什么地步呢?连续加班20多个小时。要是年轻那会儿,你让队长我玩腾讯游戏,我可以连续打20多个小时。但是,要我在腾讯连续加班20多个小时,队长是真的做不到啊。

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主要还是队长的年纪大了,熬不住了,家里还有人要照顾。生而为人,不能只有工作,没有生活。要是偶尔加班一下,也不是不可以,但腾讯这次真的玩大了。

在办公协同软件这块,腾讯的业务并不突出,前有 阿里钉钉 称霸,后有字节飞书紧追不舍,这就让企业微信的压力剧增。一边要追赶老大阿里钉钉,另一边还要严防死守字节飞书。企业微信的压力,最终就变成了企业微信员工的压力。

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为了完善企业微信的功能,为了更快地推出企业微信新版本,腾讯企业微信部门的员工拼命加班,连续20多个小时加班,连续一周高强度设计和开发。最终,企业微信部门以拼命三郎的精神,获得了腾讯上级的认可。

上级以示嘉奖,给企业微信部门颁发“业务突破奖”,每人奖励一个奖杯和数千元现金。在上级看来,奖励拼命的员工,是对员工工作的认可,也是对加班员工的慰劳。他怎么都没想过,发个奖,还发出仇恨来了。

一个名叫张义飞的腾讯员工,正是企业微信部门的员工,在看到奖励文档时,满腔的怒火忍不住地爆发了!具体内容,大家看下图:

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为什么张义飞如此愤怒?因为他是一个在资本的奴役中,仍然保持清醒的人。奖励加班不可怕,可怕的是,人人都为了奖励而加班。当一个部门加班时,另一个部门就会在加班的基础上,再加班。原本6点就可以下班,但有人加班到7点,那么,你想超越他,就得加班到8点。

如此内卷,当大多数人都在8点以后下班时,公司里就会形成一股诡异的氛围。本来所有人都可以6点下班,却因加班的氛围形成后,所有人都不得不在8点以后下班。

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张义飞在企业微信部门上班,他能够看到企业微信后台全国各个企业的下班数据。他知道,加班在中国是普遍存在的,但高中同学的猝死,让他更加坚信,这种普遍存在的加班文化,是不对的,是需要付出代价的。用张义飞的话说,就是“慢性自杀”!

人为什么会猝死?并不是因为他在某一次工作中加班特别晚,而是在一次又一次的高强度加班中,透支了生命。当一个人在加班中突然猝死时,那次加班只是压死他的最后一根稻草。而在这个稻草之前,他早已加班无数次。

2020年12月,一名刚大学毕业的95后应届生,就在拼多多007的超强加班环境下,突然猝死。

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对于腾讯这样的大企业而言,如果把连续加班20多个小时视为一种荣耀,是非常可怕的。腾讯的盈利能力本就已经位居全球顶尖水平。可是,腾讯的领先地位真的是靠加班获得的吗?

如果加班就能保证一个企业做到全球顶级,那14亿中国人只需每天工作8小时,每年的工作总时长也一定比3亿美国人更长。那么,全球第一大国应该是中国,中国也应该拥有全球最多的顶尖科技企业。

可事实并非如此。在大多数时候,加班只是一种无效的内耗。就如一名腾讯游戏员工所言:“腾讯再怎么加班,能做出原神吗?”一个没有创意的公司,只能靠投资和并购来跑马圈地,是挡不住米哈游和原神崛起的。

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这不是腾讯第一次因加班而引发员工的不满。早在2021年6月时,腾讯就曾出台“禁止加班制度”。可从企业微信部门的反馈来看,腾讯的“禁止加班制度”并没有真正地完全落实。加班,仍然在腾讯内部被公开推崇,被施以奖励。

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说的比唱的好听,当严禁加班成了腾讯的假把戏,腾讯到底想要蒙蔽谁?如果腾讯真的想要禁止加班,为什么“禁止加班”的制度又会在基层变形?是纵容还是只出了一纸通告而无落实?

互联网大厂的工作模式,具有很强的行业示范效应。当大厂疯狂加班时,小厂往往比大厂加班更为疯狂。

此前,同为软件行业的浪潮集团在办公室内公然贴出标语:“白天加白班,不瞌睡。晚上加晚班,睡不着。”

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这可真是为浪潮集团挣足了脸面!

我们打工的目的是赚钱,不是卖命,我们可以奋斗,但不能透支生命。

如果加班也是一种荣誉,那我也要把这张奖状,贴在发奖者的墓碑上。