新员工入职7天, 跟老板提了建议, 老板笑着接纳, 隔天员工傻了眼

小军 因为和老板观念不合,刚从一家 电子厂 辞职 ,之前小军在电子厂负责车间的管理,由于长时间没有涨工资,小军主动提出了辞职,找了半个月的工作,进入了一家 服装厂 上班,入职一星期,小军就发现 工厂 的状况很糟糕,尤其是车间的人员组织情况。

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小军发现工厂的管理人员真的有很多,他数了数,从车间主任、线长,班长、组长,还有各个流水线上的小领导,平常大家都是在旁边看着员工干活,小军被安排在车间里当副主任,看到写管理人员,还时不时对员工大骂,刁难员工,小军把这些情况都记在了心里。

那天工厂管理人员开会,老板让大家各抒己见,对工厂多提建议,这样工厂才能发展壮大,车间里的几个领导说了几点不痛不痒的建议,等大家都说完后,小军也提出了自己的建议,内容主要涉及工厂管理问题,很快大家都听明白了小军话里的意思,小军在暗示工厂管理人员比员工多,工厂不能养闲人,不然工厂迟早会垮掉。

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老板听完小军 的建议,带头鼓掌,还笑着对小军说:小军的建议很中肯,工厂一定会在这方面整改;小军听到老板接纳了自己的建议,也是很高兴,小军觉得这家工厂的老板还是很明智的,能接受下属的建议,还定期整改,比原来的工厂老板强多了。

可是到了第二天,小军就傻眼了,上班后人事告诉小军,因为工厂整改需要裁员,小军被开除了,但是小军在走的时候碰到车间里的线长,线长嘲讽道:你提的建议太“激进”了,工厂不开除你开除谁?

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听到线长的话,小军反倒豁达了,他知道这家工厂的本质还是和以前那家一样,就算被开除也没有什么好说的了,这样企业不值得他留下。#58同城超职季##58超职季#

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