每逢年会,抽奖都会愁坏策划,不知道是随机抽,还是事先设置好

2022-01-24 16:27:30 老王观球
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每逢年会,抽奖问题都会愁坏策划部门,之所以愁,是不知道这抽奖到底是随机抽,还是事先设置好?

年会的抽奖环节,可谓是一个重点环节,在以往许多公司都是通过事先设置好中奖名单,来讨好重点部门、防止老板不喜欢的员工中奖。

但随着如今公司愈发的公正,事先设置好抽奖这种事,已经是颇为少见,但虽然如今是真正的随机抽奖,可员工却并不一定买账。

策划部门找到老板,希望在今年将奖品数量增多价值减少,从而规避员工的猜疑,但这样一来,抽奖也就失去了趣味性。

好在老板对此不以为意,摆了摆手表示:“没有必要这样,不管抽到谁,没抽到谁,员工都不可能完全满意”。

策划部门听到这句话,自然也放下心来,但考虑到去年吃的亏,决定策划部门不参与抽奖,老板自然没有阻止,表示:“你自己决定就可以”。

年会抽奖现场,员工们自然是饱含期待,可这随机的抽奖软件,好巧不巧的,所抽取的前3等大奖,大多是部门中的领导。

员工们互相之间递了个眼神,一切均在不言中,在年会结束之后,自然又有了策划部门为了讨好领导而内定名单的传言。而这,正是许多企业每年必将上演的节目。

01 巧合

在几年前的职场中,许多公司每逢年会抽奖,都会出现一个很神奇的现象,那便是公司的高层管理者,或多或少都可以中奖。

这种普遍性的、岗位性的中奖,自然会引起员工的猜疑,但员工的猜疑甚至是流言蜚语,并无法影响到这种操作。

因为那时许多公司的高管,愿意在新年时讨个彩头,不仅不会怪罪于策划部门,甚至还会暗自觉得策划部门“会做人”。

由于长久以来这种风气的存在,使得员工愈发不信任年会抽奖的公平性。

02 改变

但随着生活水平的提升,对于高管来说愈发看不上年会中的奖品价值,而老板、高管们也意识到,因为年会中价值几百、几千的奖品而造成员工的猜疑,是一种很不理性的行为。

因此,如今许多企业开始真正地施行了公平、随机的抽奖方式,可现实情况是,员工依然对抽奖结果抱有怀疑。

正如开头所说的,有些企业的策划部门甚至是主动放弃抽奖权利,全部门不参与抽奖,也依然摆脱不了被质疑的窘境。

其实,很多时候并非是抽奖本身存在问题,而是许多人会认为,只要这个奖品没有被自己所抽到,那么多半是存在暗箱操作的。

“不患寡而患不均”,但这不均很难评定,因此在今年,有越来越多的企业采取“阳光普惠”的方式,放弃了抽奖环节,转而采用小游戏、红包的形式发放。

这其实也可以说得上皆大欢喜,毕竟人人都无需患得患失。

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