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军衔 制已经落地，新政也已经实施一年，一切都寓意着崭新的服役时代已经到来。

新的服役环境下，这些变化，都利好长期服役：

1、军衔制后，职级对应明确

在过去，一个军衔对应了多个级别，比如说上尉，可能是副连，也有可能是正连，还有可能是副营。

而现在，一个军衔对应一个级别，然后再对应一个岗位，能够突出军衔的重要性。

且未来， 军官 的福利待遇、晋升、退役安置等各个方面，都会与军衔挂钩。

2、依法服役，非法定情形不得退役

在过去，一些人上军校就是为了转业，为了走，甚至出现了“闹转业”的情况发生。

这样的行为，不但影响了单位的建设，还形成了不良风气，不利于单位的管理。

而现在，依法服役，设定了最低服役年限，非法定情形不得退役。

如果不满足最低服役年限，非要退出现役，将受到非常严厉的处分。

3、减少退役名额，更好地保留人才

过去，走留呈现的是大进大出的模式，来的人多，走的人也多。

而走这方面，又呈现出35岁以下抢着走，35岁以上不想走的情况。

从而出现了，各个单位转业的大部分都是年轻主力，从长远发展来看，这对部队发展建设有害无益的。

现在，退役名额减少了，且服役年限、年龄延长了，确保人人都能将事业黄金期奉献给部队，有利于部队更好地保留人才。

4、退役名额减少，消除降级安置不公待遇

过去，因为转业人数比较多，各地安置压力都比较大。

很多城市都出现了降级安置这种不公平的事情，但也没有很好的解决办法。

而现在，转业人数大幅减少，能够有效减轻地方的安置压力，从而有效消除降级安置的不公平待遇。

5、严抓处分复员，减少处分复员情况发生

过去，有的人不满足最低服役年限，也能顺利回到地方成为公务员。

而现在，不满足最低服役年限，想走，只能降衔处分复员。

但降衔处分复员的大门也不是打开的，想要通过降衔处分复员离开，也是有一定难度的。

因为这种退役方式与长期服役的导向不符，也怕上级认为单位管理工作做得不到位。

所以各个单位都严抓处分复员，尽量避免处分复员的情况发生。

6、个人贡献与安置相挂钩

在过去，安置得如何，关键看转业安置地的政策。

现在，转业安置向参战、师旅团营主官、边疆或者特殊岗位、烈士子女等对象倾斜，个人贡献与安置相挂钩，个人贡献越大，安置得越好。

尽可能地体现出了公平二字。

7、迎来逐月，鼓励长期服役

在过去，自主人的 退役金 数量比较可观，导致很多自主人就业积极性不高。

而现在，取消了自主，迎来了逐月，且降低了逐月退役金的起步门槛，并将个人服役情况与退役金系数相挂钩，鼓励长期服役。

这些变化都表明，只有好好干，才能有好的福利待遇；只有好好干，才能有好的安置待遇。

只有好好干，才能有光明未来。