日企佳能珠海员工的补偿方案确定,一些国内公司该反思了

2022-01-23 15:28:32 淡若清风醉
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佳能珠海员工补偿方案确定,粗粗计算了一下,假如一劳动者珠海佳能工作五年,他是最少可拿12个月的工资补偿。假如工作十年,他是最少可拿到26个月的工资补偿,假如工作20年,他就最少可拿到52个月的工资补偿。
虽有不舍,但也要离别,数码相机日落西山,最后珠海佳能只能关厂退出,最后员工的补偿方案,整个算一算比那些所谓的互联网大厂要好的多啊。一家好企业会在处处显示出浓浓的人情味以及对于员工的优待之情。


因为珠海佳能需要与全体员工解除劳动合同,其实按照我国劳动法,它只需要给予经济补偿金和通知金就可以了。但是没想到珠海佳能法定义务之外,还有一笔大大的特别慰劳金,以及就业支持金,最后还提前给员工发一笔春节过节费。争取让员工春节仍然感觉是在工作状态中度过。


第一,经济补偿金和通知金计算标准为N+1,这是劳动法法定义务,工作一年“N”就是一个月,那么假如工作5年,那就要拿6个月。第二,特别慰劳金分三档:工龄10年内,工作一年“N”又来一个月,系数定为1。工龄10到20年内,工作一年“N”又来一个月,系数定为1.2,工龄超过20年,系数定为1.3。


第三,就业支援金分七档,工龄不满5年支付一个月工资,如工龄满30年支付7个月平均工资。而且所有的公司规定标准中,没有三倍当地月平均工资的上限约定,也就是说高薪人员不会因此受到损害。


除此之外还有一些慰问金,过节费等等可以领取。基本上员工离职之后在这半年之内还是有着足够的经济支持,给员工足够的找工作机会。再次点赞,这是一家好企业,是对劳动者有温度的良心企业。那你的公司离职会是什么补偿呢?大家一起来分享一下

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