农民工想法迎改变!工厂不进、工地不去,却争着干“这行”?

2022-01-23 09:39:23 房产资讯看板
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引言

在很多人的观念里,农民工是工资很低的群体,然而事实上,很多农民工的工资比想象中还高。有些农民工能赚到四五百的日薪,有技术要求的工资就更高了。但现在,大部分农民工已经很少在工厂或工地上当工人,他们的想法逐渐发生变化,选择当起了“临时工”。

因为“临时工”在他们看来,比长期工作要轻松得多。据相关统计,2020年,国内总共有28.56万农民工,与上一年相比,少了517万人。其规模和上一年相比,是上一年的98.2%。本地和外出的务工人员也少了许多。2020年,本地的与上一年相比减少51万,总共是11601万人。外出的与上一年相比减少466万,总共是1695.9万人。

另外,跨省流动的农民工人数也比上一年减少了许多,减少了456万人。总的来说,农民工的身影随处可见,不仅是工厂工地,还有餐馆等等其它地方。但现在农民工们不再聚集到工厂或者工地上了,因为他们发现,一些短期的工作也能赚钱,甚至比长期的轻松。

这与之前追求稳定工作的观念截然不同,所以现在很多工厂工地出现了招不到工人的现象。在以前,人们对工作的要求就是稳定,其它方面没有很高的要求,只要稳定能存到钱就可以继续做下去。可是现在这种观念发生了变化,人们对工作稳定并不是很看重了。

随着观念的改变,很多工厂就面临着“用工荒”的问题,虽然工厂提高了工资待遇,但还是吸引不了人们前来工厂工作。国内每年都有众多人口,不过工厂还是招不到人。现在很多年轻人对工厂没有过去那么热衷了,他们不愿意长期在工厂打工。

即使工厂工资再高,年轻人还是不想一直在工厂干下去,所以工厂员工能做长期的几乎很少。富士康就是一个很好的例子,刚开始的时候,富士康门前挤满了工人,大家都想进入到大厂工作。

可是现在的富士康也面临着招工难的处境,不少地方常年招人,说明人们对富士康的热情已逐步消退。工厂除了招不到人之外,留不住人也是一个问题。工厂之所以常年招人,就是因为员工流动性高,不少人工作一段时间后就离开工厂,这其实与工厂的工作模式有关。

我们知道,在厂里,大部分工作是简单重复的模式,而现在很多年轻人是很难接受这种模式的。他们工作久了就会感到失望,甚至绝望,因为这种工作不仅枯燥,而且看不到未来的发展。所以,很多人忍受不了这种工作模式,只能选择离开。

因此,很多年轻人把工厂当成是自己找工作的“备胎”,没有找到合适的工作就先去工厂里面做一段时间,等到有合适的了,再从工厂离开。还有人选择做起了临时工,为什么会选择临时工呢?由此,农民工不想挣钱了?多数人都不愿去工厂和工地了,都想当临时工?

首先,临时工薪酬还是比较高的。临时工通常只需要一段时间,工资结算一般能日结,这些是吸引大多数人的地方。其次,临时工的工作环境较为轻松,不像工厂那样,需要看人脸色,也没有压抑的工作环境,一旦觉得不适合,可以选择换其它工作。

因为现在的人都喜欢自由的工作环境,所以临时工不失为一种很好的选择。还有一点,那就是临时工的门槛并不是很高,没有经验或年龄上的强制要求。而工厂一般都有经验或年龄上的要求,这就使很多人被拒之门外。

虽然短期工有很多优点,但还是有一些不足的,例如稳定性差,像是会碰上恶劣天气等等,工作就会受影响。还有就是缺少员工福利,像五险还有吃住方面,这些都是短期工作提供不了的。虽然企业招聘临时工能减少成本,但从长远角度看,并不是值得鼓励的。短期工作可能会让员工缺少归属感,也可能不努力工作。

这对企业的发展来说是不利的。所以就有人提出建议,建议企业将薪酬体系统一起来。有些人表示,我国制造业是经济发展的基础,但现在很少年轻人愿意进厂工作,这势必会影响到制造业的发展。曹德旺先生也说过,制造业是“支撑”,是经济发展的动力。

结语

总的来说,大量农民工选择干起“临时工”,这种现象反映的是社会现实,不能轻易对此下结论。同时,企业也该反思是否要转变管理模式,毕竟一成不变只能使企业倒退,而不是前进。

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