员工开车接客户签80万订单,回来却被罚1000,领导骂他让公司亏本

2022-01-23 03:49:54 职场不靠谱攻略
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只要员工达成业绩后,理所当然得到应有的酬劳。可是,有一种情况,那是员工达成了业绩后,老板不会感到高兴,反而会扣员工的钱。

韩利是一家公司的经理助理,平时就是干公司的杂事,还有接待客户。但是,韩利对这份工作也是不太满意,毕竟工资太少了,就想着赚点外快。

恰好碰到公司有一个全员销售的计划,这个计划就是公司的员工,能拉业绩可以赚取佣金。

韩利觉得这件事情对自身非常挺有利,毕竟他平时接待来访的客户,会顺便塞上自己的名片。有次韩利的行为,惹得公司的销售很生气,原因就是客户上门签约了,就因为销售不在公司,就擅作主张截胡了。

自从,这件事情发生后,公司里不允许截胡的行为,客户要找哪个销售,就要通知该销售。韩利看到上门截胡不行,就想着接送公司的新客户,也可以拦路截胡。

而且,韩利是经理的助理,经理手里有不少的大客户,他想着在领导的手里分一杯羹,领导也鼓励韩利在平时多发展新客户的,但是,发生这样一件事情,引起了领导的反感。

公司的新客户许总,已经是事先约好,来公司考察的。但是,领导有事情,需要外出一趟,只能让韩利去接待他,希望能拖到自己回来。

接到命令的韩利,立马去机场把客户接走了。在开车的过程中,韩利跟许总闲聊了一会,原来是韩利和许总是老乡,他们都是同一个地方的人,许总长期在外,非常怀念家乡的人和事,韩利滔滔不绝地说家乡事,也让许总对于韩利有了好感。

突然,一个电话来了,许总的公司有急事,需要他赶回公司处理事情,于是韩利看到了机会。

到达酒店后,韩利跟许总说:“领导有事需要晚点过来,您需要稍等下,如果,你要赶时间的话,我可以跟你谈判相关事宜,现在,领导全权授权于我了。“

许总看到这种情况,也想着立马把这件事情办了,毕竟之前都谈好了,就差签字了。但是,许总对于合同金额,还是有点记不清,究竟是130万,还是80万了。韩利拿出了合同,许总看到合同的金额不对,写着130万,就跟韩利说了,合同金额不对,签约金额应该是80万。

韩利听到许总这样说,先是打电话给领导,但是,领导的电话打不通。于是,着急的韩利打电话给同事重新打了二份新的合同,送了过来,许总签约了。

隔天,气得领导拿出一份合同,扔到韩利的面前质问:“这是你为我签的合同,订单少了50万,这就是你干的好事?”

韩利一脸无奈道:“您的电话打不通,我也不知道具体金额是多少,是许总说的80万,我就直接修改了”领导怒斥:“就因为你的疏忽,让公司少赚钱了,为了让你长记性,我决定罚你1000元。”

面对领导的处罚,韩利觉得挺无奈的,毕竟,这也是自己的无心之失,只是犯了一个小错误,凭什么要罚钱。

尤其是自己的无心之失,领导也没必要这么较真,从领导的角度上看,并不是这样想的 ,员工的一个小疏忽就会给公司造成损失。

领导这次扣韩利的钱,就是为了让他记住这次的教训。

在职场中面对各种各样的突发事件,如果处理不好的话,会给自己和公司带来麻烦。所以,为了避免这种情况的发生,需要知道这三个必须知道。

第一、需要了解事情的原貌,才能够轻易下决定

有些人在做决策时,很容易凭借着自身的感觉作出决策,给公司造成了损失。正确的做法就是应该了解事情的原貌,需要根据事实作出判断,当双方有争议的时候,需要冷静地思考,到底是哪里出问题了,千万不要得过且过。

在公司里,需要还原事情的原貌,才能够做出正确的判断。

第二、没有接到领导的指令,不能擅自做决定

在职场中你需要知道分辨是,哪些决策是领导下的,哪些决策是需要员工执行的。尤其是涉及到金钱方面,金额过大,需要及时汇报给领导,而不是替领导做决策。

如果你擅作主张,显然只会让领导反感,还会损害自身的利益。正确的做法就是员工需要全方位了解领导的需求,才能够做出正确的决策。

第三、不要为了利益,轻易越过个人职权范畴

员工身处的岗位,就应该知道,哪些事情该做,哪些事情不该做。如果一个员工在公司不择手段追求利益的最大化,从而侵犯到同事的利益,甚至是公司的利益时,这种行为就是典型的越线了。

正确的做法就是在自己岗位范畴里,寻求符合自身利益的最大化,而不是侵占他人的利益。

在职场中很多人为了一时的利益,从而牺牲了公司的利益,这种想法是比较短视的,绝大多数的公司,都希望员工创造最大的价值,但是,有个前提条件,那就是不要影响到公司的团结,不要损害了公司的利益,这种公司不能容忍的。

你觉得在公司里,什么样事情可以由自己做主,什么样的事情需要汇报领导的,可以在评论区说出你的看法?

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