如何把人才留下来?看信宜市“三项创新”构建人才新格局

2022-01-21 20:10:34 南方Plus
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人才是强市之基、发展之本、创新之源。近年来,信宜市锚定“建设粤西桂东县域人力资源产业中心”,牢固树立“人才是第一资源”的理念,创新举措,奋力构建人才发展新局面,为建设为生态发展区上的现代活力之城提供坚实的保障。

首创激励新机制

2021年,信宜市对标对表先进地区,在《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》基础上,创新出台涵括人才就业、人才创新创业、人才引进、人才培养、人才服务保障五大方面的《信宜市优化人才发展环境的若干措施(试行)》(简称人才政策“16条”),找准抓住突破口和重点,促进信宜籍大学生回归家乡就业创业服务家乡,实现事业留人、感情留人、待遇留人,以最大的诚意引才引智。

人才政策“16条”是信宜市制定的更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步加大对各类青年人才的支持和扶持力度,打造更具吸引力的青年人才成长和回归的环境机制,在社会形成良好的反响。

“看到人才政策‘16条’的出台,我更坚定了自己从上海回到家乡工作的选择”,2021年初以高层次人才引进的方式到了信宜的新闻单位工作的小谭表示会以自身经历向学弟学妹宣传信宜的人才政策,让信宜学子为家乡贡献自己的力量,体现自身价值。

集聚人才新平台

信宜市立足全市职业教育和劳动就业人口规模优势,用好连接粤桂、通达大湾区的高速公路网优势,主动对接广东周边和广西有关县市区的劳动力市场,搭建劳务协作机制,高起点建设并打造了具有“产业集聚、企业孵化、职业培训、劳务输出”等功能的信宜人力资源服务产业园,已引进企业7家,提供2000多个就业岗位。

建成面积约1100平方米的信宜市电商产业园和电子商务公共服务中心,建成19个镇级电商服务站及200个村级电商服务点,电商产业园已进驻电子商务企业24家。建设县镇两级人才驿站20个,收集了1965名高层次人才和1310名青年人才的基本信息,并加快推进县、镇两级乡村振兴人才驿站建设,创新形成以青年人才党支部、人才驿站和乡村振兴人才驿站为平台的育才基地。

目前全市共有创新平台1个,省级工程技术研究中心2个,市级工程技术研究中心5个,在信宜市人民医院获批设立广东省博士工作站,为聚集医疗领域博士人才搭建起专业平台,先后柔性引进医学领域博士团队4个,医学博士和研究生17人。

培育本土人才养成

信宜市结合本地的特色,依托组织、人社、林业、农业农村等部门的培训平台,开展菜单式、常态化培训,不断创新推动“土秀才”、“田专家”等本土实用人才的培养。

比如,信宜市旅游人才高地建设工程入选省“扬帆计划”,建成1个旅游人才实训平台和2个旅游人才培训示范点,新培养旅游人才220人。

又如,信宜市“粤菜师傅”工程培训基地被认定为“粤菜师傅”工程省级培训基地,累计培训6500多人次,带动创业就业3000多人,直接和间接带动近万人就业。2021年,信宜市结合“双百下乡,提质增效”活动开展各类人才活动200多场次,组织专家和技术人员上山下田现场指导农户发展种养业,推动了全市种植和养殖技术人才的成长,全市共有188人获得“广东省农村乡土专家”的称号。

【撰文】邱茜

【通讯员】陈飞虎 高干

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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