我面试了我的老领导,但是我还是拒绝了他!

2022-01-21 18:10:18 鲸福闯职场
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曾经年收入30万的老领导,跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师,手把手地教我做人做事,把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他,我本应答谢,反复纠结,还是坚定地拒绝了他。

上周HR李经理,发了一份简历给我,说:"你不是要招聘人才发展经理吗?这个人肯定合适,做过10年培训工作,5年人力部门管理工作。"我一听很开心,毕竟这个岗位我们已经招聘了一年之久,一直没有找到合适的人。可是当我拿过简历一看,心跳都快了几分,这不是我之前的老领导,他怎么也来面试?


我刚毕业的时候,在一家燃气公司工作,他就是我当时的上级,我跟着他学课程开发,授课技巧等。我记得那时候,他对我还不错,工作指导悉心,也听取我的工作想法,让我随意发挥。


于是,我决定自己面试他。可是面试后,我没有录用他,只为他感到可惜。


李经理在知道我俩的关系后,不断打听我拒绝的原因:


我答道:"他36岁了,工作经验确实很丰富,但只做一些人力表面的工作,只知道基础的算工资、初级招聘、培训基础课程等的工作,问到企业的人才发展模式、人才发展与绩效之间的联动关系、组织发展等等板块都一知半解,答非所问。"


而且,他这次的求职也是迫不得已,原本以为找到了铁饭碗,没想到原来的燃气公司被另一家公司合并了,他们这些岗位的人都会被调整,所以现在开始看新的工作机会。


虽然,他姿态很低说,希望能有一个机会,他自己会加紧学习跟上我们公司发展的步伐。但是,我还是公事公办地回复他,是否通过hr联系。看着他落寞的表情,我感觉五味杂陈。


职场中总有人觉得抓住铁饭碗,躺平安逸度日就好,可就算再稳定的企业,也可能有合并兼并的一天,更何况目前大部分企业,都不能做长期饭票的保证。


竞争激烈的职场中,怎么做到不被公司淘汰,只有你能淘汰公司?有三个点,@鲸福闯职场我觉得我们需要注意:


1.提早做好自己的职业生涯规划。剖析自己,想要实现的目标是什么,现阶段优劣势是什么,需要去提升自己哪方面的技能和能力等等。


2.保持终身学习的理念和习惯。学习系统知识和职场软技能,提升思维格局等,建立体系化和前沿化的知识能力体系。


3.对宏观发展,行业趋势,公司业务发展等信息保持敏锐并有独特的分析判断,顺势而为。在合适的时机进行职业的选择,化被动为主动,争取弯道超车。


4.时刻保持野心和狼性。拒绝躺平,跳出自己的舒服区,不断为自己设立更高的目标和要求,不断精进。


在职场的战斗中,只有不断地构建自己的护城河,才能拼下一席之地。


如果你面试的时候,碰到你的老领导,你会给他一个工作机会吗?欢迎留言交流。

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