宜宾文传合众联横全媒体运营有限公司公开招聘公告|岗位表|招聘|考试|运营有限公司|面试

宜宾文传合众联横全媒体运营有限公司（以下简称合众联横公司）作为宜宾市文广传媒集团有限公司（以下简称集团公司）的全资子公司，已于2021年9月28日正式注册成立，目前有副总经理2人。因公司发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员2名，现就有关事项公告如下。

一、招聘范围及条件

（一）招聘范围

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

（二）招聘条件

1.基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
（3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
（4）具备招聘岗位要求的条件和资格（详见附件《宜宾文传合众联横全媒体运营有限公司公开招聘岗位表》，以下简称《岗位表》）。
其中，报考者本人有效的毕业证学历和专业应与报考岗位的“学历”和“专业条件要求”分别相符；凡岗位所需的职称、职（执）业资格等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。
年龄、工作经历等计算截止日期为此次招聘报名前一日（例:“年龄：40周岁以下”，指截止此次招聘报名的前一日未满41周岁，以此类推）。

2.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的；
（4）受到诫勉、组织处理或党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；
（5）其他按照相关规定不宜报考的情况。

二、招聘岗位、名额及薪酬待遇

（一）岗位及名额：具体招聘岗位及名额等情况详见《宜宾文传合众联横全媒体运营有限公司公开招聘岗位表》

（二）薪酬待遇：8万元/年－15万元/年。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：此次公开招聘采取网上报名方式进行，请应聘人员扫描公告末尾宜宾市文广传媒集团有限公司官方微信公众号“宜宾文传集团”二维码，关注公众号并通过“报名入口”-“合众联横”途径填写报名信息。合众联横公司秉承公平、公正、公开的原则，不收取考生报名及考试相关的任何费用。请应聘人员提高警惕，以免造成财产和人身损失。
2.报名时间：公告之日起至2022年1月24日18:00截止。
3.应聘者认真阅读公告，详细了解招聘对象、范围、条件，根据自身情况选择符合应聘条件的1个岗位报名，每个应聘人员在本次招聘中限应聘1个岗位。
4.招聘的任何环节发现应聘者弄虚作假和违反其他相关制度规定或在此次招聘中同时应聘多个岗位的，一律取消应聘资格。
5.应聘人员在规定时间如实完整填报应聘信息，上传照片须近期免冠证件彩照。不符合填报要求或超时报送不予收悉。
（二）资格初审
合众联横公司根据应聘人员提交的基本信息，对照《岗位表》进行资格初审，符合条件的人员，电话通知进入资格复审，未通过资格初审人员不予电话回复。应聘人员特别优秀的，可适当放宽年龄、学历等条件。
（三）资格复审
资格复审时间、地点以电话通知为准，参加资格复审人员需提供以下资料：
（1）身份证原件和复印件1份；
（2）有效的毕业证原件和复印件1份；
（3）学历证明（学信网打印）；
（4）《岗位表》上要求提供的其他资料；
（5）相关工作经历证明（劳动合同、社保证明等）。
（四）准考证打印
资格复审合格人员，在微信公众号“宜宾文传集团”对应栏目打印应聘人员笔试准考证。按照准考证规定时间、地点参加考试。
（五）考试
1.笔试
（1）笔试内容：综合知识+写作能力。
（2）应聘人员携带本人身份证、准考证参加笔试，提前30分钟达到笔试考场。
2.面试
根据笔试排名，按招聘岗位1:3确定面试人员名单，并电话通知面试人员，未进入面试不予电话回复。应聘人数不足时，面试人数可根据实际情况进行调减。
（1）面试时间、地点：以电话通知为准。
（2）面试方式及内容: 结构化面试，主要测试应聘人员政治素养、专业能力、逻辑思维、应急处理和组织协调等方面的能力素质。
（3）面试人员提前30分钟到达面试候考室签到，未按时到场并签到的人员视为放弃面试资格。集团公司相关人员组织签到人员现场抽签，按抽签顺序安排面试。
（六）体检
集团公司根据面试人员成绩，研究确定进入体检人员，到二级甲等及以上医院体检。
未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（七）政审
应聘人员提供如下政审材料：
1.原工作单位出具的《个人现实表现材料》，加盖公章；
2.原工作单位出具的《个人党风廉洁意见》正式文件；
3.户籍所在派出所或常驻地派出所出具的《无犯罪记录证明》，加盖公章。
（八）聘用
公司根据应聘人员综合情况研究决定聘用人选，最终聘用人数根据实际可进行调整。
公司向拟聘用人选发出《聘用通知书》，接到聘用通知人员在规定时间内到公司办理相关手续，未按时办理入职手续的，取消聘用资格。
聘用人员在试用期内，必须遵守公司各项管理规定，履行岗位职责，如在工作中有违规行为等，公司有权与其解除劳动关系。试用期满经考核合格者，按规定办理转正手续；试用期满经考核不合格者不聘用，按照有关规定办理解聘手续。