说实话，在公司这些年真是憋屈。虽然从一个普通员工做到了部门主管，但是，工资没涨多少。
人们常说的工资倒挂，就活生生得应在了我的身上。虽然说，公司也按照规定每年给我加薪500，可是，4年前底薪4千入职，现在工资也不过6千一个月。而现在新招的员工，入职工资都8千了。
眼看又到今年年底调薪的时候了，事先找领导去沟通了一下。没想到领导态度坚决，表示调肯定会调，但是得按照公司标准来，最多加500。并且跟我一再强调，公司制定了规则，就是要用来遵守的，如果一条规则被打破，那其他规则也就形同虚设，公司岂不是乱套了。
听着好像很有道理，但是你有没有想过，时代在变，社会在发展，你拿着10年前制定的标准，还适合吗？5G时代用诺基亚，你觉得你的效率跟得上吗？
想了好几天，感觉老板这个态度，那就没必要继续纠缠了，准备找领导去提离职。
没想到的是，我刚跟领导说完自己要离职的想法，领导就递给我一个一个文件夹，并且跟我说：“你这些年的辛苦，大家都看得到，升职加薪这个事情，领导早都在考虑了。这里是公司的一个新项目，项目规模你也看到了，公司非常重视。我已经跟高层汇报过了，你是这个项目的负责人，这个项目做好了，升经理职。”
有了领导这个承诺，我也没有什么后顾之忧了，毕竟经理的薪资待遇跟主管那完全不是一个档次，直接10K起。所以后面两个月时间我是拼尽全力推进这个项目。
转眼两个月过去，项目完美收工。我拿着项目总结去跟领导汇报，领导也是对项目完成情况很是满意。
之后提到了升经理的事情，领导话锋一转：“我正准备跟你说这个事情呢，你升经理的提案我跟公司高层提上去了。可问题是，你不是先提的离职，后接的项目么，在项目收尾的时候，你的离职报告高层批复结束了。今天我刚刚收到通知，你可以办理离职了。”
我听完这话，我真想大骂“我去年买了个表”，这真他妈是万恶的资本家呀，都准备让我辞职了，还这么坑我一把。
都这份上了，还有什么好谈的。用压榨这个词来形容，我觉得都客气了，简直就是吃人不吐骨头。难道我还要留下继续被剥削吗？赶紧走人才是最好的选择吧。
走出领导办公室，我立马到人事部门办理了离职。
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