南都讯 记者吴斌 发自北京 三孩生育政策实施后，已有25个省份完成省级人口计生条例修订，各地基本上将妇女产假延长了30-60天。但也有不少女性担心，产假延长会影响女性就业。

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在石家庄市妇产医院孕妇学校，医生（右一）为怀孕家庭成员示范新生儿护理动作。 新华社资料图

1月20日，在国家卫健委例行新闻发布会上，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健回答南都记者提问时表示，“假期不是事，带薪产假可能才是事，能不能在假期期间保障女性的收入，能不能让女性在休完产假之后顺利返回到原岗位，她的职位和她原来的收入不受到影响，育儿分担机制是必须要明确的。”

宋健说，带薪产假作为一种重要的生育支持措施，在家庭的内部是有助于夫妻之间时间的安排，对于母亲产后的健康恢复以及新生婴儿得到妥善照顾具有不可替代的作用。人们对延长产假有顾虑，关键在于能否真正落实带薪产假，这就要明确假期的成本分担机制。如果没有成本分担机制，延长产假就可能会影响女性的收入，甚至加重女性的就业歧视。

宋健称，生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴、税收减免等手段，适当分担一下用人单位的成本，这样就能减轻家庭，特别是育龄女性的后顾之忧。