这的确是一个让人感到比较纠结的选项，但是作为职场人你必须要有一个非常清醒的判断和分析能力。
既要能够分析当前你自己所处的现实情况，也要能够分析领导最终的意图是什么？
作为一个成熟的职场人，切记不要被某个人牵着鼻子走，你要有你自己的主观判断。
首先你要考虑清楚前因后果。
你的领导让你辞职，你要搞清楚问题的前因后果，首先为什么领导单单给你说了这件事，你在能力上或者在领导的心目中有哪些特殊的地位？
另一个就是你辞职所带来的代价和连锁反应你要考虑清楚，要考虑好这个行为你是否能够承担得了。
毕竟在当前市场极度不稳定的情况下，给$APPEND别人辞职并不是一件十分明智的事情，尤其是把自己的命运交到另一个人手里面的时候，这种行为也是极其不明智的。
承诺这种东西可真可假能否兑现也是一个未知数。
因此我建议要三思而后行。
其次完全可以以退为进。
既可以向领导表忠心，同时也可以向领导提出个人的想法。
可以缓兵之计，既然领导想让你和他一起去另一个公司，你也完全可以提出一些自己的理由和想法或者等领导先去另一家公司稳定之后，你再跳槽是不是也可以？
我想但凡是一个能为你着想的领导，他都不会让自己的下属跟他一块儿去冒险，去承受各种各样的不确定性。
最后不要着急，摆事实，讲道理。
很想跟领导一起走，但是现实确实存在一些困难，把困难的问题罗列一下，如果领导能给你解决，那就直接跟着走，原因是领导和下属都是相互的，下属既要帮助领导解决更多领导想要解决的问题，领导也要能够理解下属的难处，也能帮助下属解决下属面临的实际困难，如果你的领导既不能给你解决问题，还希望你能够帮助他解决更多的问题。这样的领导通常都是极其自私自利的，如果一个领导从来不顾及下属的死活，只是把下属当成了垫脚石或对外谈判的筹码，这样的领导通常也是不值得跟，更不值得拿自己的前途作赌注。
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