老工人发现奖金比徒弟少6000元,辞职后,老板后悔不已

2022-01-18 02:06:58 职场不靠谱攻略
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近年来,许多工厂的老员工都希望受到特殊待遇,毕竟,他们已经工作了很长时间,每个人都渴望拿到高薪和奖金。

但是,有些老板却没有让老员工享受到好的福利,而是让他们带新员工,教新员工技术。

当新员工熟练掌握之后,就想办法解雇老员工,让新员工代替他们。

老李是一家工厂的维修工,在一家工厂上了10几年的班了,但到了年底,他发现自己的奖金比徒弟少了6000元。

多次询问老板都没有结果,因此老李愤怒的辞职了,但是,当他辞职后,工厂设备发生了故障。

他的徒弟不能解决,因此,耽误了很多订单,老板想在找老李回来上班,甚至提出加薪,但是老李已经不愿意回来了,也在其他厂找到了工作。

其实这样的事情还是很普遍的,不仅是工厂,就算是工地,也会发生包工头随意辱骂农民工的事。

对于新来的工人还会温柔一点,对于跟自己做了很久的农民工,只要出了错,会骂得很凶。

不管怎么样,平时出错被说一两句还能接受,但是,一旦工厂老板在发放奖金或工资时损害了自己的劳动利益,那么工人们必须学会通过法律手段维护自己的权利。

如果你向相关部门投诉,老板肯定会后悔这么做的,不要心软,毕竟你已经在工厂受到了不公平的待遇,劳动利益受到了损害,作为员工,应该让老板尝尝教训。

很多老板认为老员工年龄越来越大,要考虑公司老板的感受,工厂需要新鲜血液。

但是老工人觉得工作了这么多年,如果奖金比新工人少,对自己来说,很不公平。

在小编看来,如果你在一家公司工作,受到不公平的待遇,你一定要学会用法律的方式维护自己的权益。

工厂有困难,你帮忙一起渡过,事后老板对你不公平,那也没必要继续帮助老板了。

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