军队文职招聘遇“瓶颈”,诸多岗位没人报考,薪资近万却无人问津

2022-01-17 16:05:08 小美教育
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随着时代的发展,毕业生求职的观念也发生着变化,越来越多的学生放弃了充满挑战的工作,反而将目光放在了福利待遇好且稳定的工作上面。

因此像事业编、公务员等“铁饭碗”就尤为吃香,但是相对竞争也是非常激烈的,而且虽然福利待遇好,但是工资水平会稍微低一些,那种既享受着优厚的福利待遇,还能拿高薪的岗位更是可遇而不可求的,自然是会引得大批学生的竞争。

军队文职就是这样一个存在,按道理来说应该是非常吃香的,但是22年的军队文职招聘却遇到了瓶颈,诸多岗位没人报考,即使薪资近万也是无人问津,这背后的原因是非常现实的。

军队位置招聘遇“瓶颈”,近万岗位空缺无人报,薪资高也没学生报考

军队文职是近几年来比较吃香的工作岗位,甚至有超越公务员的趋势,因此也被认为是“金饭碗”,一旦入职了就算是获得了稳定且高福利的工作。

之所以如此受欢迎就是因为不仅能够享受军队的同等福利待遇,各种福利补贴更是拿到手软,还不用参与军队的日常训练,着实让人有些羡慕。

而且工资水平也是非常可观的,光实习期就有望能够拿到9000元的月薪,保底也是7000元左右,等转正之后就更高了,对于刚进入社会的毕业生来说,可以算是“天花板”级别的岗位。

就是这样吃香的岗位,却在22年的招聘中遇到了“瓶颈”,近万岗位无人报考,难道如此高薪的好工作也被人嫌弃吗?更是有很多人批评大学生不知足。

实际上背后的原因是非常现实的,军队文职的审核标准与公务员相比,有过之而无不及,不仅对学历、个人能力的要求都比较高,就连政审环节也是更加严格。

所以有很多学生就有些望而却步了,能力出众的学生毕竟是少数,普通学生看到如此严格的审查标准,心中就开始打“退堂鼓”,于是在犹豫之间就错失了机会。

还有一部分学生是因为外部因素而被刷掉,那就是政审环节,即使自己身上没有“污点”,直系亲属有劣迹的话也会有所影响,所以这一环节的淘汰率也是非常大的。

所以在诸多现实原因的影响之下,一部分有想法的学生不符合报名标准,而有一部分学生在徘徊的边缘就错失了机会,就造成这种现象,但是笔者认为有能力的学生还是很有希望成功的,大可放手一搏。

尽管军队文职要求严格,能力强劲的学生也可放手一搏,以免错失良机

虽然说军队文职不参与日常的训练,但是毕竟在军队工作,所以岗位的选拔自然是会更加严格一些,对毕业生的要求也会更高,因此学生内心就有些畏惧的心理,害怕尝试之后的失败会损伤自信心。

实际上能力出众的学生也是有很大的机会的,所以大可放手一搏,成功了就能拿到自己心仪的岗位,但是失败了也不必忧虑,最起码尝试过了,不会因为错失良机而悔恨。

但是学生也不能盲目报考,一定要符合报名的条件,要对自己的能力有清晰的认知,而且在政审上面也要自我审查一遍,提前做好相应的准备,争取拿出自己最好的状态去应对考核,发挥出自己的真实水平,但是也要做好心理准备,正确看待成功与否。

毕业生要将自己的眼界打开,不要盲目跟风,铁饭碗虽好但未必适合所有人

首先,毕业生在面临日后的发展方向的选择的时候,多少都会有些迷茫,这是人之常情,如果说不确定自己的未来走向,可以先尝试考研,学历提升了自然就有了更多的机会。

其次,所谓“未雨绸缪”,提前规划好自己未来的职业方向,等到了就业的时候会更加有目标,不至于在反复的尝试中迷失自我,也能够节省更多的时间,但是规划要按照自己的实际情况决定,不要盲目跟风,别人走过的路未必你也走得通。

最后,学生需要正确看待“铁饭碗”的工作,虽然有好处但是并非所有人都适合,毕业生不能只盯着这一个方向,要打开自己的眼界去多方发展,这样机会也会更多,道路也会更加通畅。

【笔者有话说】军队文职虽然说福利待遇非常好,但是在挑选人才上面也是非常的严格,致使很多学生不敢报名,其实这是人之常情,但是符合条件的有想法的学生不妨放手一搏,也许就能够顺利进入其中,切忌畏手畏脚,当然想要脱颖而出也是要看学生个人能力和综合素质的。毕业生想要找到满意的工作,就要勇于尝试,在不断提升自我的同时学会把握机会,不管是铁饭碗还是其他岗位,学生都要能够抓住机遇,时刻准备着才能更加有把握。

今日话题:你对军队文职的岗位有何看法?欢迎留言分享与讨论。

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